員工社保沒交,仲裁怎么處理?
沒交社保怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒交社保，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
法律分析：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)投訴，由他們向用人單位征收。
單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償 單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
員工自愿不交社保又申請(qǐng)仲裁
法律分析：不合法，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是強(qiáng)制性要求，不因約定而免除責(zé)任。
法律主觀：自愿不交社保承諾書是違法法律強(qiáng)制性規(guī)定的行為，因此這種個(gè)人承諾無效。
首先，這種自愿放棄社保協(xié)議書是無效的，在勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳的社保的情況下，法院基本會(huì)予以支持。
因此，如果員工提出去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，用人單位還是必須為員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的。
單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償 單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
不交社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
公司不交社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
未繳納社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未繳納社保引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)仲裁。
法律主觀： 想知道社保是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，公司沒有交 社會(huì)保險(xiǎn) ，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于 勞動(dòng)爭(zhēng)議 。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
法律分析：未依法繳納社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)用人單位或者勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，任意一方都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律分析：公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
不可以，公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
