公司交五險但是要從個人工資扣800元工資劃算嗎?
1、換個角度看問題，公司雇傭你的花費(fèi)相對固定，社保公積金福利待遇假期等都是你的工資，并不是公司出的，所以要計算你的年綜合收入，把五險一金都算進(jìn)去，舉例子，到手工資5000公司五險一金給你交兩千。
2、不合理，五險一金是公司必須履行的法定義務(wù)，沒有商量。更不可以要求員工承擔(dān)費(fèi)用，員工只承擔(dān)個人部分?？梢陨暾埍O(jiān)察或者仲裁。
3、公司五險一金扣800說明全部出了社保的錢，或者說明基本薪資高。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
出勤12天,公司扣除我社保金額800元,合法嗎?
法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果單純從扣款的數(shù)目上來說，只要扣款以后你拿到手的基本工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不算違反勞動法。
合法。只要出勤不足十五天以上，就只有你個人負(fù)擔(dān)。
單位全額從員工工資中扣除社保屬于違法的行為，本身只要建立勞動關(guān)系，無論是否在試用期用人單位都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險，而社保扣除時只能扣除勞動者個人繳納部分。如果公司全額代扣社保部分，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。
這個月深圳社保,扣了八百多是什么情況?
1、社保交八百多塊錢一個月，是包含的養(yǎng)老保險，生育保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險和工傷保險，不包含住房公積金。
2、公司五險一金扣800說明全部出了社保的錢，或者說明基本薪資高。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
3、養(yǎng)老保險每月扣八百多，是單位繳納的社保檔次高，醫(yī)療保險是按年齡大小返還到個人賬戶，一歲5元。
4、社保這個月多扣了可能是因?yàn)閱T工本月工資是在下個月發(fā)放。社保都是當(dāng)月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個人繳納部分。
養(yǎng)老金每月扣800是啥概念
養(yǎng)老保險每月交800元左右，這是繳社保的最低水平，將來養(yǎng)老不成問題。 法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
養(yǎng)老保險每個月交800多，指的是你向社保部門每個月的養(yǎng)老保險繳費(fèi)。
說明你全部出了社保的錢，或者說明你的基本薪資高，不然絕對沒有800元。單位交大概是你的一倍多，也就是1600元，你每月就有2400元。800元x10%=8000元，您的基本薪達(dá)到8000元，五險一金繳納才會達(dá)到800元。
