未足額繳納社保怎么賠償
1、用人單位沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。
2、法律分析：公司未給員工足額繳納社保，員工有權(quán)以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、未足額繳納社保，員工不能解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以要求用人單位補(bǔ)繳或賠償經(jīng)濟(jì)損失。
4、如果單位沒有足額給員工繳納社保，為獲取更多補(bǔ)償考慮，勞動(dòng)者可以采用以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式來維護(hù)自己的權(quán)利。
5、未足額繳納社保不能要求賠償，可以到社保局投訴。因?yàn)橛萌藛挝粵]有足額繳納社保而離職的情況下，員工可以要求公司支付賠償金，賠償金按照工作年限、解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
公司未足額繳納社保賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析：按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)繳及時(shí)足額地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的一項(xiàng)基本義務(wù)。
公司沒有足額繳納社保怎么賠償
法律主觀：公司沒有繳納社保的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未足額繳納社保，員工不能解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以要求用人單位補(bǔ)繳或賠償經(jīng)濟(jì)損失。
未足額繳納社保的情況下不能要求公司賠償，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有足額繳納社保的，當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)應(yīng)該責(zé)令用人單位在指定的期限內(nèi)補(bǔ)足，并沒有規(guī)定不交納社會(huì)保險(xiǎn)就應(yīng)該給職工付補(bǔ)償金。
未足額繳納社保不能要求賠償，可以到社保局投訴。因?yàn)橛萌藛挝粵]有足額繳納社保而離職的情況下，員工可以要求公司支付賠償金，賠償金按照工作年限、解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
