公司沒交社保離職了還能要賠償嗎

1、法律主觀：公司不補(bǔ)交社保，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、法律分析：可以，公司沒有為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用，勞動(dòng)者離職的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、單位沒有給員工交社保，員工離職后，是可以要求單位賠償?shù)?。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同。現(xiàn)公司未按照勞動(dòng)合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

4、公司沒給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，離職后可以去要求用人單位賠償。

公司不買社保員工離職如何賠償

法律分析：公司不交社保離職時(shí)會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司不交社保離職時(shí)的補(bǔ)償如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工離職時(shí)公司沒交社保賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。

公司不給員工交社保的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者無法享受社保待遇的費(fèi)用；以不繳納社保為由解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不給員工繳納社保是違法的。

未繳納社保離職后如何補(bǔ)償 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，屬于勞動(dòng)者提出辭職后雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。

單位沒有給員工交社保,員工離職后,可以要求單位賠償嗎?

法律主觀：公司不補(bǔ)交社保，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

可以，你可以去勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)交你的社保。至于賠償只限于非法解除勞動(dòng)合同。

可以。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律上規(guī)定，上班工作后，公司必須得為員工購買社保保險(xiǎn)，要是公司一直不可購買的話，員工可以去投訴舉報(bào)。

單位沒有給員工交社保，員工離職后，是可以要求單位賠償?shù)?。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司未按照勞動(dòng)合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

單位未交社保,員工離職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

單位未交社保，員工離職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 單位未依法繳社保員工離職可索補(bǔ)償。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定了用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工離職時(shí)可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律上規(guī)定，上班工作后，公司必須得為員工購買社保保險(xiǎn)，要是公司一直不可購買的話，員工可以去投訴舉報(bào)。