16號離職當(dāng)月社保交嗎
綜上所述，16號離職公司是要為勞動者繳納當(dāng)月的五險(xiǎn)一金的。如果用人單位沒有繳納的，可以要求用人單位繳納，如果單位拒絕的，可以投訴到勞動監(jiān)察大隊(duì)，要求用人單位繳納離職當(dāng)月的五險(xiǎn)一金。
號離職當(dāng)月社保交。 應(yīng)該由公司繳納的。當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。
法律主觀：員工離職，公司需要為其繳納當(dāng)月社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
法律分析：離職當(dāng)月可以交社保，應(yīng)該由公司繳納的。當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。
離職當(dāng)月社保繳納規(guī)定
1、一般單位都會以15號為一個(gè)分界線，15號之前入職員工繳納當(dāng)月社保，15號之后入職員工不繳納當(dāng)月社保；15號之前離職員工不繳納當(dāng)月社保，15號之后離職員工繳納當(dāng)月社保。
2、法律主觀：辭職當(dāng)月的社保全部由個(gè)人繳納，即便當(dāng)月的工資是按工作天數(shù)計(jì)算，但是辭職當(dāng)月的社保全部由個(gè)人承當(dāng)。勞動者辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、離職當(dāng)月停交社保不違法。社會保險(xiǎn)法并沒有規(guī)定員工離職當(dāng)月可以停交社保，或者不能停交社保的，一般來說，職工在職期間，用人單位應(yīng)繳納社保的，如果離職了，用人單位當(dāng)月能退出來的，是允許的。
什么時(shí)候離職當(dāng)月公司給交社保
法律分析：離職后，根據(jù)離職的時(shí)間來決定公司是否當(dāng)月繳納社保。
天。根據(jù)華律網(wǎng)顯示15號之前員工離職，用人單位一般不繳納當(dāng)月的社保，15號之后離職的，則繳納當(dāng)月的社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免社保費(fèi)用。
當(dāng)月10號離職，當(dāng)月社保給繳納。相關(guān)法律規(guī)定公司應(yīng)支付部分就算在離職的當(dāng)月結(jié)束，及員工的社保公司就承辦到離職的當(dāng)月。之后，員工離職次月而公司停止為其繳交社保費(fèi)用。
