公司只交一個(gè)人保險(xiǎn)可以嗎
法律分析：不可以的。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原則：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 ，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
法律分析：不可以。除非公司只有一位員工，否則所有員工都要繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
法律分析：可以。如果公司辦理保險(xiǎn)，公司在負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的同時(shí)，還要交納工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，無形中，就會(huì)加大公司的費(fèi)用開支。所以，待公司招收員工時(shí)，再辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)手續(xù)也不遲。
五險(xiǎn)可以單獨(dú)交其中某一項(xiàng)嗎
法律分析：可以。五險(xiǎn)一金就是用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
五險(xiǎn)可不可以單獨(dú)交其中某一項(xiàng)，有以下情況單位繳納。由單位繳納的五險(xiǎn)，是不可以只繳納某一項(xiàng)的，必須同時(shí)繳納五險(xiǎn)。
國家規(guī)定五險(xiǎn)一金都是單位必須購買的，不允許單獨(dú)購買的，所以基本上都是一起購買，不允許分開購買的。
由單位繳納的五險(xiǎn)，是不可以只繳納某一項(xiàng)的，必須同時(shí)繳納五險(xiǎn)。只要你和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就必須自用工之日起30天內(nèi)為你繳納五險(xiǎn)，少繳或者不繳，都是屬于違法行為。個(gè)人繳納。
法律分析：不能單獨(dú)繳納醫(yī)保。 如果是企業(yè)繳納社保，則五險(xiǎn)都需要一起繳納，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 如果是個(gè)人繳納社保，則只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，且兩者是綁定的。不能只繳納其中一項(xiàng)。
法律分析：不可以工傷險(xiǎn)必須由企業(yè)來繳納，是法定義務(wù)。我們正常繳納的社保里，已經(jīng)包含了工傷險(xiǎn)，所謂單工傷險(xiǎn)就是指單獨(dú)繳納五險(xiǎn)里邊的工傷險(xiǎn)。 單獨(dú)工傷險(xiǎn)主要是為臨時(shí)工、寒暑假工、農(nóng)民工等勞動(dòng)者設(shè)置的保障制度。
南昌企業(yè)能不能只買社保了
不可以的，如果只交社保不交公積金是可以的一樣是不可以的！而且你不給自己交給自己手下的交，真是有點(diǎn)問題啊。從合理避稅的角度來說，你應(yīng)該給自己或自己家里人在你單位上掛上社保。這樣自己可以受益，也可以合理避稅。
不可以，現(xiàn)在單位繳納的社保，都是五險(xiǎn)合一，養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷是一塊繳費(fèi)的。單位自己沒法選擇繳納的險(xiǎn)種。但是個(gè)人，只需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療，失業(yè)（農(nóng)業(yè)戶口不繳納）。
不可以，企業(yè)繳納社保，則五險(xiǎn)都需要一起繳納。 因?yàn)獒t(yī)保不包含在社保里面，可以只交醫(yī)療保險(xiǎn)，不交社會(huì)保險(xiǎn)。如果是個(gè)人繳納社保，則只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，且兩者是綁定的。不能只繳納其中一項(xiàng)。
這個(gè)就看公司在和員工簽訂合同的時(shí)候是怎么簽訂的，如果說只買養(yǎng)老保險(xiǎn)，不買醫(yī)保也是可以的。
