公司員工工資不超過5000元,可以按最低社?；鶖?shù)繳納社保嗎?
法律主觀：如果員工工資低于繳費(fèi)下限，公司可以按照社保規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)作為繳納基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。
公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
可以。現(xiàn)在大部分企業(yè)，都只交社保的最低基數(shù)，效益好的單位可能會(huì)交高點(diǎn)，普通的企業(yè)都是交社保的最低基數(shù)。按照規(guī)定是要求：工資高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實(shí)際工資繳費(fèi)。
你的工資不足5000元，想按10000元的基數(shù)交，用人單位要多繳納一倍以上的費(fèi)用，能同意么？如果多余部分你自己交，將會(huì)留下許多的后遺癥，所以用人單位是絕對(duì)不會(huì)干這種事情的。
公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是以員工工資為基數(shù)還是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納...
1、這個(gè)基數(shù)問題，少數(shù)公司是按照員工工資為基數(shù)，但是大部分都是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納的，這樣可以為企業(yè)節(jié)約一大筆成本。這個(gè)不稀奇，很正常。對(duì)我們員工來說問題也不是很大。
2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按照職工上年月均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)職工的工資第一社會(huì)平均工資60%時(shí)，按照上年社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)職工的工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資300%的，按照社會(huì)平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。
3、企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)最低月繳費(fèi)工資基數(shù)為2820元/月人，最高為14100元/月人。企業(yè)自謀職業(yè)（城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者）人員當(dāng)年度養(yǎng)老保險(xiǎn)月最低繳費(fèi)工資基數(shù)為3870元/月.人，最高為14100元/月人，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率18%。
公司按最低工資基數(shù)繳納社保
1、法律主觀：如果員工工資低于繳費(fèi)下限，公司可以按照社保規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)作為繳納基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。
2、法律主觀：社保是按員工實(shí)際工資繳費(fèi)，如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。 按照規(guī)定是要求： 工資高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實(shí)際工資繳費(fèi)； 工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。
3、法律主觀：公司只按 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 買社保，這樣不合理。 社保繳費(fèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
4、如果員工的月收入低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)的下限（通常是當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60％或40％，各地標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一），按規(guī)定就要按社保繳費(fèi)基數(shù)的下限繳納社保費(fèi)用。
