公司3個月沒交社保怎么賠償員工?
1、法律主觀：公司不給員工買社保，一般不會給予賠償。企業(yè)不給員工買社保，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2、申請勞動仲裁，相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、社保不屬于勞動仲裁受理范圍，但是如果單位自始至終都未給您繳納社保，您可以未繳納社保為由解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意，通常是指從未給您繳納過社保的情況。另外，您可以向社保中心投訴，要求單位補(bǔ)繳。
4、三個月的試用期，用人單位要和勞動者簽至少三年以上的固定期限勞動合同，或者簽無固定期限的勞動合同。
公司前三月不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償
法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保。
企業(yè)不給員工買社保的賠償：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。
法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)?，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹?/p>
社保不屬于勞動仲裁受理范圍，但是如果單位自始至終都未給您繳納社保，您可以未繳納社保為由解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意，通常是指從未給您繳納過社保的情況。另外，您可以向社保中心投訴，要求單位補(bǔ)繳。
由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
單位不交社保，如果給勞動者造成損失的，需要按其實際損失進(jìn)行賠償；如果勞動者因此而與單位解約的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位三個月沒有交社保怎么辦
三個月勞動合同不交社保怎么辦？提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。
法律分析：與公司協(xié)商。協(xié)商不成，去公司注冊地勞動行政部門投訴公司，要求公司補(bǔ)繳社保。仲裁。向公司所在地或者實際工作地點勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求公司補(bǔ)繳社保。訴訟。
法律主觀：（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出 解除勞動關(guān)系 ，可以 申請勞動仲裁 ，要求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；工作1年支付1個月工資。
法律分析：可以要求公司補(bǔ)交。社保是強(qiáng)制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，你可以要求公司補(bǔ)交。
社保三個月沒交的可以再次參保，補(bǔ)齊欠繳保險費即可。斷交社保后無論多久都不影響后續(xù)社保的再繳納，再繳納社保時會自動續(xù)上。中斷繳費后再次參保的，可將中斷繳費期間欠繳的保險費補(bǔ)齊，并不計算中斷繳費年限。
三個月試用期不交社保可以告公司嗎?如何處理?
申請勞動仲裁，相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不可以，人社部正式規(guī)定，試用期不繳納社保違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，勞動者即使在試用期的，也要購買社會保險，試用期不購買社保是違法的。
法律主觀：用人單位在試用期不購買社保的屬于違法行為。對于試用期不給買社保的行為，勞動者可以先和用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。
法律主觀：3個月試用期不買社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起的三十日內(nèi)為其購買社保，而建立勞動關(guān)系之日就是單位用工之日。如果單位逾期不購買的，勞動者可以向社保行政部門舉報。
社保是法定的，若是公司不給繳納社保，可以與單位進(jìn)行協(xié)商來進(jìn)行補(bǔ)繳，若是單位仍不繳納，可以到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行投訴，或者單方面與企業(yè)解除勞動合同，并且不需要賠償單位違約金。
公司試用期不交社保，勞動者可以去當(dāng)動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。
