人社局權(quán)力大嗎
1、法律分析：人社局，即人力資源和社會(huì)保障局，是人力資源社會(huì)保障局的簡稱，負(fù)責(zé)用人，招工，部隊(duì)退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置，職工調(diào)轉(zhuǎn)，晉升，就業(yè)，勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁，指導(dǎo)監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)局對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)保障制度的實(shí)施情況。
2、不是的，一般。各地市的人力資源和社會(huì)保障局，是政府的組成部門，不少地方是常務(wù)副市長在分管，可見人力資源和社會(huì)保障局的重要。這輩子可以不和財(cái)政局打交道，不和發(fā)改委打交道，但無法不和人力資源局打交道。
3、大。主要負(fù)責(zé)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、工資福利、醫(yī)保、社保，及專業(yè)技術(shù)人員系列職稱管理工作等。
4、法律分析：人社局工作職責(zé)具體如下：執(zhí)行國家公務(wù)員制度，負(fù)責(zé)全縣國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的職位 分類、考試錄用、考核、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、工資福利、退休 退職、權(quán)力保障等工作。
社保局是什么單位屬什么性質(zhì)
社保局是屬于國家性質(zhì)的單位。社保局是依法享有國家賦予權(quán)力、以國家預(yù)算作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)行使職權(quán)的、享有民事權(quán)利能力和民事行為能力的政府部門，是政府行政機(jī)關(guān)，是負(fù)責(zé)社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
人力資源和社會(huì)保障局是行政單位，其下屬機(jī)構(gòu)編制為事業(yè)編制。人力資源和社會(huì)保障局是由原人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局整合而成，為縣級(jí)以上政府下屬部門，屬于行政單位，但其下屬機(jī)構(gòu)則為事業(yè)編制。
社會(huì)保險(xiǎn)管理局，簡稱為社保局，屬于事業(yè)單位。
社保局是事業(yè)單位。社會(huì)保險(xiǎn)管理局，簡稱為社保局。屬于事業(yè)單位，主要管理社保這塊的相關(guān)工作，比如投保人的資料，負(fù)責(zé)以后醫(yī)療等的報(bào)銷工作等等。
人社局屬政府組成部門，屬政府機(jī)關(guān)，而社保局是人社局的內(nèi)設(shè)事業(yè)單位。社會(huì)保險(xiǎn)管理局，簡稱為社保局。屬于事業(yè)單位，主要管理社保這塊的相關(guān)工作，比如投保人的資料，負(fù)責(zé)以后醫(yī)療等的報(bào)銷工作等等。
社保局屬于事業(yè)單位還是公務(wù)員。還是私立企業(yè)?
1、社保局是屬于國家性質(zhì)的行政單位。其下屬機(jī)構(gòu)編制為事業(yè)編制。人力資源和社會(huì)保障局是由原人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局整合而成，為縣級(jí)以上政府下屬部門，屬于行政單位，但其下屬機(jī)構(gòu)則為事業(yè)編制。
2、社保局是事業(yè)單位。社會(huì)保險(xiǎn)管理局，簡稱為社保局。屬于事業(yè)單位，主要管理社保這塊的相關(guān)工作，比如投保人的資料，負(fù)責(zé)以后醫(yī)療等的報(bào)銷工作等等。
3、事業(yè)單位。社保局是事業(yè)單位還是公務(wù)員參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，其編制管理和行政機(jī)關(guān)有所不同，但實(shí)施相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。因此，可知社保局屬于事業(yè)單位，社保局工作人員屬于公務(wù)員。
4、社會(huì)保險(xiǎn)管理局，簡稱為社保局。屬于事業(yè)單位，主要管理社保這塊的相關(guān)工作，比如投保人的資料，負(fù)責(zé)以后醫(yī)療等的報(bào)銷工作等等。
5、社保局屬于勞動(dòng)保障局的下屬事業(yè)單位，社保局的職工一般都是事業(yè)編制，而非公務(wù)員，因?yàn)樯绫＞直緛砭褪鞘聵I(yè)單位，但是不排除局長、副局長等領(lǐng)導(dǎo)是行政編制，也就是公務(wù)員。但是一般的非領(lǐng)導(dǎo)職位，都不是公務(wù)員，而是事業(yè)編制。
