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可以給臨時(shí)工買意外保險(xiǎn)嗎 ?

2023-10-24 14:25:47 生財(cái)有道 6580次閱讀 投稿:Rita

房屋拆遷如何給臨時(shí)工買保險(xiǎn)

1、第一步:拆遷戶需要持有有效身份證件,并向當(dāng)?shù)厣鐣kU(xiǎn)部門申請和辦理社會保險(xiǎn)繳費(fèi)登記手續(xù),有效身份證件包括:居民身份證、護(hù)照、港澳臺身份證、軍官證等。

2、對于不按月計(jì)酬的臨時(shí)工或臨時(shí)無法提供社保的,可以先購買商業(yè)保險(xiǎn),如果你是雇主,我更建議你購買雇主責(zé)任險(xiǎn)。

3、根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在成立之日起30日內(nèi),持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件,到當(dāng)?shù)厣鐣kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后,發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。

4、購買意外險(xiǎn) 短期的保險(xiǎn)并不是很多,我們需要選擇一款適合臨時(shí)工的保險(xiǎn),最好是和各個(gè)保險(xiǎn)公司做對比,這樣綜合下來才能夠買到自己稱心如意的保險(xiǎn)。

5、辦理方法:養(yǎng)老保險(xiǎn):帶上本人的身份證、失業(yè)證和2張1寸照片,到當(dāng)?shù)氐纳绫V行牡臓I業(yè)窗口辦理。醫(yī)療保險(xiǎn):辦完了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)后,帶著上述的材料和剛辦好的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊,到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心的營業(yè)窗口辦理。

臨時(shí)工需要買意外保險(xiǎn)嗎?應(yīng)該怎么買?

1、因?yàn)榕R時(shí)工也是屬于用人單位的工作人員,所以如果他們在工作過程中或是上下班途中遭受意外的話,用人單位也是需要承擔(dān)責(zé)任的。所以對于高風(fēng)險(xiǎn)的生產(chǎn)行為,購買保險(xiǎn)還是很有必要的。

2、法律分析:只干幾天臨時(shí)工買保險(xiǎn)的話,可以選擇投保短期意外險(xiǎn)來保障意外的發(fā)生。部分保險(xiǎn)公司也會推出針對臨時(shí)工的專屬保險(xiǎn)。

3、臨時(shí)工也屬于用人單位的工作人員,如果他們在上下班途中或者在工作過程中受到意外傷害,用人單位還是要承擔(dān)責(zé)任的。如果屬于高風(fēng)險(xiǎn)生產(chǎn)行為,購買保險(xiǎn)可以有效地避免由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

4、可以。用人單位購買意外保險(xiǎn)的具體情況可以咨詢當(dāng)?shù)氐谋kU(xiǎn)機(jī)構(gòu)。如果參保人數(shù)較多,可以購買團(tuán)體保險(xiǎn)。這樣一方面來說,用人單位的負(fù)擔(dān)不大,另一方面也可以減輕事故帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。對于臨時(shí)工來說,建議與用人單位簽訂勞動合同。

5、自事故發(fā)生之日起180日內(nèi)發(fā)生的必要的、合理的費(fèi)用,符合當(dāng)?shù)卣l(fā)布的基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用,在扣除被保險(xiǎn)人從其他社會渠道獲得的賠償和100元免賠額后,剩余部分由保險(xiǎn)公司支付90%。

怎么給短期臨時(shí)工上保險(xiǎn)?該上哪些保險(xiǎn)?

1、拿著勞動合同去社保中心辦理,工傷保險(xiǎn)一般最高為職工工資總額的1%,費(fèi)率比較低。具體流程如下:領(lǐng)取社會保險(xiǎn)登記表,填寫表內(nèi)各欄加蓋公章。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)在成立之日起30日內(nèi),持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件,到當(dāng)?shù)厣鐣kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后,發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。

3、企業(yè)需按“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬,同時(shí)需幫臨時(shí)工代扣代繳社保及個(gè)稅。(二)、企業(yè)與臨時(shí)工不存在雇傭勞動關(guān)系。雙方不存在實(shí)際雇傭關(guān)系,沒與單位簽訂勞動合同,只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù),并按次支付報(bào)酬。

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