公司必須給員工交五險一金嗎
1、簽訂勞動合同后，依法繳納五險，如有條件可以繳納一金。必須為所有員工繳納五險。如果單位人數(shù)少，流動大，或者企業(yè)的相關執(zhí)照還沒有辦理，可以選擇人事代理服務中心這樣的社保代繳機構進行社保代繳。
2、用人單位是必須為勞動者繳納五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并按法律規(guī)定比例繳納社會保險費用。
3、必須買“五險”，國家只規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納五險，并沒有對一金有強制規(guī)定。根據《勞動法》第70條規(guī)定，社會保險項目主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五個項目。
4、公司必須給員工交五險一金。法律規(guī)定五險一金是用人單位和勞動者必須購買的，用人單位不為勞動者購買五險一金是違法行為。
5、是的親，用人單位必須為勞動者繳納五險一金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。
6、按照我國《 社會保險法 》和《 住房公積金 管理條例》的規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
五險一金必須交嗎
法律分析：五險一金用人單位一定要繳納，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
五險必須交嗎五險必須交。企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
法律分析：五險一金必須要繳納。五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬于社會保險的一種，包括養(yǎng)老險、醫(yī)療保險、失業(yè)險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。
簽勞動合同必須交五險一金。五險一金涉及到日常生活和經濟生活的方方面，范圍很廣，五險一金不僅是一項國策，也是一項福利，更是一種保障，很有必要繳納五險一金。
公司必須交五險一金嗎
公司必須給員工交五險一金。法律規(guī)定五險一金是用人單位和勞動者必須購買的，用人單位不為勞動者購買五險一金是違法行為。
用人單位是必須為勞動者繳納五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并按法律規(guī)定比例繳納社會保險費用。
公司必須給員工交五險一金。 根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
企業(yè)五險一金必須交嗎
法律主觀：五險一金的一金是必須買的。根據法律規(guī)定，勞動者與用人單位建立了勞動關系，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并依法為其向住房公積金管理中心繳存公積金。
五險必須交嗎五險必須交。企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
按照我國《 社會保險法 》和《 住房公積金 管理條例》的規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
法律主觀：五險一金企業(yè)必須繳納。用人單位未按時繳納五險一金的，由社會保險費征收機構責令限期繳納，并加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，將被有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
企業(yè)必須給員工繳足五險一金。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
