北京餐飲業(yè)必須上五險一金嗎
1、單位沒有為員工繳納五險一金是屬于違法行為。依據(jù)《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、法律分析：要交，無論在哪個地區(qū)，只要員工和單位建立勞動關(guān)系，社保中的五險都是必須繳納的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。
3、降低企業(yè)的利潤率。在特定情況下，店面不用交五險一金，比如當(dāng)你是個體戶或者小規(guī)模納稅人，以及本月從事了一些新業(yè)務(wù)（未滿一個月）等，可以申請免征五險一金。所以個體戶或者小規(guī)模納稅人北京有的店可以不上五險。
4、餐飲店沒有五險一金是因為：餐飲業(yè)是勞動密集型行業(yè)，人員流動大，民營企業(yè)較多，管理人員主觀購買社保的觀念較弱，故較少購買社保。小餐飲店因為規(guī)模太小，資金供給能力有限，滿足不了五險一金的條件。
5、五險是法規(guī)的，一金不是法規(guī)的，不交五險是違法的。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。公司只交五險不交一金是不違法，如果用人單位不為職工繳納五險是違法行為，不交一金不存在違法行為。
北京私企必須交五險一金嗎
法律分析：要交，無論在哪個地區(qū)，只要員工和單位建立勞動關(guān)系，社保中的五險都是必須繳納的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。
法律分析：需要交。五險一金是法律規(guī)定需要給員工繳納的，企作為用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動者依法繳納五險一金，私企作為我國市場經(jīng)濟(jì)的組成部分也應(yīng)當(dāng)遵守我國的相關(guān)法律法規(guī)。
法律分析：私營企業(yè)必須有五險，但是公積金在有些地區(qū)不是強制繳納的。
法律分析：必須交。只要產(chǎn)生了勞動關(guān)系，單位就必須參保。依法繳納社會保險費是法律強制性規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。
私營企業(yè)是有五險一金的，只要產(chǎn)生了勞動關(guān)系，單位就必須參保，不提供五險一金的私企是不合法的。
根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
北京社保不交五險一金什么處罰
1、法律分析：不違法，如果用人單位不為職工繳納五險是違法行為，不交一金不存在違法行為。
2、定義如下（1）公司不繳納五險一金是違法的，社保局會責(zé)令其限期改正；（2）逾期不改的，處以罰款；（3）而住房公積金管理中心也會責(zé)令公司限期辦理，逾期不辦理住房公積金的繳存手續(xù)的，處以罰款。
3、法律分析：用人單位不為勞動者購買社會保險(俗稱五險)的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
4、用人單位不為勞動者購買社會保險（俗稱五險）的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
