員工試用期應(yīng)該交社保嗎

試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)為員工交社保流程如下：開(kāi)戶。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開(kāi)戶。

勞動(dòng) 關(guān)系建立后必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位對(duì)于建立了勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該已有了清晰的概念。

法律分析：試用期需要買社保。五險(xiǎn)是國(guó)家法定，只要是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納社保，且必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。試用期的員工也屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此也必須按照規(guī)定繳納社保。

許多企業(yè)都會(huì)在招聘的時(shí)候跟員工說(shuō)明試用期內(nèi)不繳納社保，其實(shí)這種做法是違法的。試用期同時(shí)是需要給員工繳納社保的。

沒(méi)有轉(zhuǎn)正不給交五險(xiǎn)一金嗎

1、試用期不買五險(xiǎn)不合法。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。法律規(guī)定，單位必須給職工繳納五險(xiǎn)一金，試用期也屬于法律保護(hù)的勞動(dòng)合同期限，所以試用期不交五險(xiǎn)一金不合法。

2、試用期期間是一定要繳納“五險(xiǎn)一金”的，“五險(xiǎn)一金”等國(guó)家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒(méi)有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。

3、試用期不交五險(xiǎn)一金不可以。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此包括試用期在內(nèi)的勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、法律分析：需要交納。 試用期期間是一定要繳納“五險(xiǎn)一金”的，“五險(xiǎn)一金”等國(guó)家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。

試用期上社保還是轉(zhuǎn)正上社保

1、法律主觀：試用期是需要上社保的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為勞動(dòng)者上社保，并且每月按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。因此試用期內(nèi)一般就要及時(shí)為勞動(dòng)者上社保。

2、試用期也是用人單位和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，既然建立了勞動(dòng)關(guān)系那就必須為勞動(dòng)者繳納社保險(xiǎn)，這是用人單位法定的責(zé)任和義務(wù)，否則的話，一旦員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)必輸，除了補(bǔ)繳之外還有可能受到社保勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政處罰。

3、在試用期的按試用期的工資繳納，要是正式員工則按正式工資繳納。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者交納社保時(shí)，按用人單位上月發(fā)放的實(shí)際工資的一定比例繳納，所以在試用期應(yīng)該按試用期工資繳納。

4、員工不需要轉(zhuǎn)正之后才能參加社保，在試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系，事企業(yè)單位也需要給員工參加社保。五險(xiǎn)是國(guó)家法定，只要是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納社保，且必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

5、一般來(lái)說(shuō)，按照法律的規(guī)定。社保是進(jìn)公司以后就開(kāi)始買。但是大多數(shù)公司一般都是試用期轉(zhuǎn)正過(guò)后才開(kāi)始買的。這就是職場(chǎng)上的潛規(guī)則。所以無(wú)論是一進(jìn)公司買還是轉(zhuǎn)正后開(kāi)始買社保。都是很正常的現(xiàn)象。

6、實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交。其實(shí)，這是 誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律 法規(guī) 造成的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。