這個屬于工傷嗎?
1、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。
2、如果符合《工傷保險條例》第14條規(guī)定的情形之一的，可以申請工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷的，則依法享受工傷保險待遇。
3、工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。
4、受到機(jī)動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。只要你腿部燙傷符合上述情形之一的，是可以被認(rèn)定工傷的，至于構(gòu)成幾級工傷，你可以讓單位申請工傷認(rèn)定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年。
5、勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁p害可以認(rèn)定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。勞動者在發(fā)生工傷事故后，可以由用人單位在發(fā)生工傷后30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
德國社會保障制度的主要內(nèi)容特點及評價
1、社會救濟(jì)是最低層次的社會保障，它被當(dāng)做是保障國民正常生活的最后一道防線。社會救濟(jì)為那些不能從社會保險獲得待遇者獲得的待遇不足以維持生活的人，通過提供社會救濟(jì)待遇使他們能夠過上與人的尊嚴(yán)相符合的生活。
2、社會救濟(jì)金主要由地方提供。免費(fèi)教育 移民德國者的子女可以享受免費(fèi)教育，德國的免費(fèi)教育包括幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、甚至到大學(xué)(免費(fèi)政策限于公立學(xué)校，上私立大學(xué)還是需要交費(fèi)的)。
3、德國的社會福利法中明確規(guī)定：在德國的社會保障制度中，只要有可能，公平總是處于優(yōu)先地位。凡是能用公平來解決的問題，就不該用憐憫來解決，這是社會市場經(jīng)濟(jì)框架中的社會福利政策的一個指導(dǎo)公式。
德國的職業(yè)傷害保險是什么模式
1、工傷保險是一項建立較早的社會保險制度，德國的俾斯麥政府早在1884年就建立了工傷保險制度，早于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等制度的建立。
2、工傷， 也稱職業(yè)傷害， 是指勞動者在生產(chǎn)、勞動過程中， 因工作、執(zhí)行職務(wù)行為或從事與工作、執(zhí)行職務(wù)相關(guān)的活動， 發(fā)生意外事故而受到的人身傷害， 包括負(fù)傷、致殘、死亡或患職業(yè)疾病等。簡言之， 工傷即“因工作原因受到傷害”。
3、工傷保險(亦稱職業(yè)傷害保險或工傷賠償) 大致可分為兩大模式，即雇主責(zé)任保險制與社會保險制。
4、社會保險型模式也稱俾斯麥型社會保障模式，是最早出現(xiàn)的社會保障模式。這種模式以社會保險為核心，社會保障費(fèi)用由雇員、雇主和國家三方負(fù)擔(dān)，主要以雇員和雇主承擔(dān)為主，社會保障的給付與雇員的收入和社會保險繳費(fèi)相聯(lián)系。
工傷保險模式主要分為
工傷保險(亦稱職業(yè)傷害保險或工傷賠償) 大致可分為兩大模式，即雇主責(zé)任保險制與社會保險制。
工傷保險的模式主要有哪些工傷保險的模式指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
法律分析：工傷醫(yī)療費(fèi)：治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。
工傷保險根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，由低到高，劃分為八類。一類包括軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、貨幣金融服務(wù)、資本市場服務(wù)、保險業(yè)、其他金融業(yè)等；二類包括批發(fā)業(yè)、零售業(yè)、倉儲業(yè)、郵政業(yè)、住宿業(yè)、餐飲業(yè)等。
