沒(méi)繳納社保辭職后有賠償嗎
公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工離職時(shí)可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要求簽勞動(dòng)合同，且從建立勞動(dòng)關(guān)系起已超過(guò)一個(gè)月，可以主張公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司依法支付從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。
如果單位沒(méi)有給員工交社保，員工離職后可以要求單位賠償。具體的賠償方式和金額可能取決于員工離職的原因和時(shí)間。
法律主觀(guān)：公司不補(bǔ)交社保，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位沒(méi)有給員工交社保,員工離職后,可以要求單位賠償嗎?
1、法律分析：公司沒(méi)有給員工買(mǎi)社保，在其離職時(shí)可以按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。（1）員工以沒(méi)有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保。
2、公司未交社保離職后可以要求補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司在離職前沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)社保的，勞動(dòng)者給和可以解除勞動(dòng)合同，并且在離職后可以請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)離職可以要求賠償。
3、法律主觀(guān)：公司不補(bǔ)交社保，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
4、可以，你可以去勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)交你的社保。至于賠償只限于非法解除勞動(dòng)合同。
5、單位沒(méi)有給員工交社保，員工離職后，是可以要求單位賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司未按照勞動(dòng)合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
6、公司沒(méi)給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，離職后可以去要求用人單位賠償。
離職后公司繼續(xù)為員工繳社保,可以要員工返還嗎?
應(yīng)當(dāng)返還社保的個(gè)人部分。如果在你離職后公司還繼續(xù)為你購(gòu)買(mǎi)社保，那你應(yīng)當(dāng)返還公司你社保的個(gè)人部分，但不必返還單位部分，因?yàn)檫@個(gè)公司的主動(dòng)行為。
社保是不可以退回的。員工在公司工作期間，公司和員工各自繳交的社保在員工離職后只能停交，但不能退回。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。
可以，勞動(dòng)者離職后，公司多繳納的社保費(fèi)用，公司可以要求勞動(dòng)者補(bǔ)回公司，不然公司在員工工資里扣下社保費(fèi)用。
可以到社保局進(jìn)行仲裁。公司為員工繳納社保是法定的，公司繳納的社保費(fèi)全部進(jìn)入了統(tǒng)籌基金，并不是進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，員工不必歸還社保費(fèi)。企業(yè)給員工買(mǎi)保險(xiǎn)，是企業(yè)的義務(wù)，是法律明文規(guī)定的。
員工離職后公司給員工多買(mǎi)了一個(gè)月社保，不可以向員工追回個(gè)人應(yīng)繳的部分。這個(gè)是工作人員的失誤造成的，如果經(jīng)過(guò)協(xié)商，離職員工不肯退款的話(huà)，只有工作人員和單位承擔(dān)了。
