五險(xiǎn)一金扣2000工資大概多少
1、五險(xiǎn)一金一個(gè)月扣2000元養(yǎng)老個(gè)人繳費(fèi)2000*8%等于160元*12個(gè)月*多少年十基本養(yǎng)老金十利息是個(gè)人帳戶，單位繳的進(jìn)入統(tǒng)籌每月大概四五仟元錢。
2、假如該職工所在單位本月公積金繳存比例為5%，那么2000元公積金對(duì)應(yīng)的月薪為2000/5%=40000元。 假如該職工所在單位本月公積金繳存比例為12%，那么2000元公積金對(duì)應(yīng)的月薪為2000/12%=16667元。
3、法律分析：五險(xiǎn)一金扣2000的話，工資應(yīng)該可以拿到萬元左右，具體情況可以咨詢單位人事科的工作人員，他們會(huì)給出具體的答復(fù)。
濟(jì)南工資一萬五險(xiǎn)一金扣多少錢
工資10000元，全額繳納五險(xiǎn)一金一般是23%，是2300元。五險(xiǎn)一金是根據(jù)公司購買的情況而定，不同的公司，即使工資一樣，但是所扣的五險(xiǎn)一金也會(huì) 不一樣的。
個(gè)人繳五險(xiǎn)=10000x（8%+2%+1%）=1100元。公積金各地繳費(fèi)比例不一，一般在12-20%不等，個(gè)人繳應(yīng)在1200-2000元左右。
但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)怎么確定 一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。
月薪10000大概需要交8000*0.03+2000*0.1=440元。（當(dāng)然，后面可以通過個(gè)人所得稅APP申請(qǐng)專項(xiàng)附加減免，但這個(gè)減免是次年申報(bào)的，不在當(dāng)月統(tǒng)計(jì)）。社保和公積金：一般來說，社保和公積金才是大頭。養(yǎng)老8%：800元。
工資1萬元，扣除五險(xiǎn)一金能拿7500左右。首先，10000元稅前應(yīng)繳納3000*3％+2000*10％=290元稅款。剩余10000-290=9710元。按當(dāng)前的社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人需要繳納2％的醫(yī)療保險(xiǎn)、8％養(yǎng)老保險(xiǎn)、12％的住房公積金。
想問下金融機(jī)構(gòu)員工工資,考核完去掉五險(xiǎn)一金的2000元到手0元,算滿足城...
銀行基層員工的工資由兩部分組成，基本工資加績效工資。 基本工資按照工資等級(jí)來決定，各行對(duì)員工級(jí)別都有嚴(yán)格的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，分很多級(jí)，每一級(jí)里還要分幾檔。
在大連，扣完五險(xiǎn)一金到手5000塊，從全部城鎮(zhèn)單位范圍來說，應(yīng)該算平均水平。
也就是說，對(duì)于企業(yè)而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險(xiǎn)一金費(fèi)用；對(duì)員工而言，10000元工資到手之前會(huì)先被扣除2223元的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，之后還會(huì)被扣除個(gè)人所得稅，因此員工實(shí)際到手工資低于7500元。
可能一線城市相對(duì)會(huì)比較少一些，因?yàn)橐痪€城市普遍來講社會(huì)平均工資基本上都是突破了1萬元的大關(guān)，那么就算是扣除五險(xiǎn)一金，主流的收入應(yīng)該來講在8000塊錢以上算是比較合理的，所以6000塊錢，相對(duì)來說在一線城市是比較偏低的。
扣減五險(xiǎn)一金之后，自身拿到手的薪水是6000元，這是否算較為低的薪資待遇呢？我覺得這并算不上較為低的薪資待遇，可以說在絕大部分城市也就是二線下列城市，都?xì)w屬于一個(gè)較為非常好的收益工資待遇。
你看下面我們單位的工資表，我們單位的職工還有扣完“三險(xiǎn)”后月收入不足2000元的。反正是“月工資扣完五險(xiǎn)一金后，發(fā)到手中才2500元左右”，那真的算是低工資了。如果你還年輕，有好的掙錢項(xiàng)目，那你可以出去闖一闖。
