多少號離職單位給交本月保險(xiǎn)

一般來說，月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒有問題。

如果15號之前員工離職，用人單位一般不繳納當(dāng)月的社保，15號之后離職的，則繳納當(dāng)月的社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免社保費(fèi)用。

號離職，一般情況下公司有義務(wù)給繳當(dāng)月社保，因?yàn)榇蟛糠止镜纳绫＠U費(fèi)日都是每月15號。需要注意的是，這里的15號繳納社保只是大部分公司。如果想要確保自己的社纖帆保不會出現(xiàn)斷繳的情況，最好提前問好。

法律主觀：如果15號之前員工離職，用人單位一般不繳納當(dāng)月的社保，15號之后離職的，則繳納當(dāng)月的社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免社保費(fèi)用。

社會保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。如果員工是在20號之后選擇辭職的話，用人單位會選擇給員工正常繳納社保。

號之后離職單位給交本月保險(xiǎn)。15號之前離職員工不繳納當(dāng)月社保，15號之后離職員工繳納當(dāng)月社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

15號離職社保什么時(shí)候交呢?

1、社保是只要在當(dāng)月的15號之前繳納即可。15號離職公司能交當(dāng)月社保嗎 可以要求公司為你交當(dāng)月的社保。員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。

2、如果是15號離職，那么一般單位都會為員工繳納當(dāng)月的社保，因?yàn)榇蟛糠止镜纳绫＠U費(fèi)日都是每月15號。 需要注意的是，這里的15號繳納社保只是部分公司。

3、號當(dāng)天離職公司交社保。根據(jù)規(guī)定，在離職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后的15個工作日內(nèi)，為離職員工辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)，并繳納當(dāng)期應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

4、法律主觀：當(dāng)事人若在當(dāng)月10號離職，當(dāng)月社保是還應(yīng)當(dāng)由單位進(jìn)行繳納的；在員工離職次月，用人單位戶即可以停止為其繳納社保費(fèi)用。

離職當(dāng)月公司交社保嗎?

1、法律主觀：員工離職，公司需要為其繳納當(dāng)月社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、法律分析：應(yīng)該繳納，按照國家的規(guī)定在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。沒有說什么發(fā)工資的周期問題?？梢钥匆幌卤救说膭趧雍贤獬蚪K止日期是什么時(shí)候如果是2月15日那么就應(yīng)該繳納保險(xiǎn)。有工資就該有保險(xiǎn)。

3、勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者離職當(dāng)月，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》，第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

4、法律主觀：員工離職當(dāng)月，若是在月底解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納本月的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；若是在月中或者月初的解除的，用人單位可以與勞動者協(xié)商繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

5、離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。 社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效的《解除勞動合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時(shí)間。

6、我們可以知道還是應(yīng)該繳納的，就算是離職的當(dāng)月，如果遇上用人單位不交社保的，勞動者最好及時(shí)搜集證據(jù)，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，因?yàn)橛萌藛挝贿@種行為是違法的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。

幾號之前離職公司給交社保

法律主觀：如果15號之前員工離職，用人單位一般不繳納當(dāng)月的社保，15號之后離職的，則繳納當(dāng)月的社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免社保費(fèi)用。

法律分析：員工15號前離職，公司可以不交社保。而且企業(yè)為職工繳納社會保險(xiǎn)，是法定義務(wù)和責(zé)任，不繳納或者不足額繳納的，將會根據(jù)法律進(jìn)行處罰。

法律分析：離職后，根據(jù)離職的時(shí)間來決定公司是否當(dāng)月繳納社保。

法律分析：15號后離職，單位應(yīng)當(dāng)為其繳納當(dāng)月社保。一般來說，單位停止繳費(fèi)，是根據(jù)職工的在職時(shí)間確定的，如果月底離開單位，當(dāng)月可以繳納，如果月初就離開了，可以不繳納，對于這個，沒有一個專門的規(guī)定。