公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社?？梢灾俨脝?/h2>

法律主觀：公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

法律主觀：公司按最低標(biāo)準(zhǔn)買社保，一般是不可以起訴的。如果公司有不繳社?；蛘呱倮U社保等行為的，員工可以依法申請仲裁或者提起訴訟；如果公司是按最低標(biāo)準(zhǔn)購買的，一般也是符合規(guī)定的。

公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，這個(gè)并不合理，應(yīng)該按照你實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，你可以去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：關(guān)于社保引起的勞動(dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

社保繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際收入,單位按最低基數(shù)繳納社保,怎樣處理?

繳費(fèi)基數(shù) 參保人的社保繳納基數(shù)一般有三種情形： 第一種是以本人上一年度工資收入總額度(含津貼、獎(jiǎng)金等)的月平均數(shù)作為本年度的月繳費(fèi)基數(shù)，限制條件是繳納基數(shù)注意在社平工資的60%至300%范圍內(nèi)。

單位繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，舉報(bào)可以匿名。

社保福利減少：最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保意味著員工的社?；鶖?shù)較低，從而導(dǎo)致社保待遇減少。例如，退休金、醫(yī)療補(bǔ)貼等社保福利會相應(yīng)減少，對員工的福利提供產(chǎn)生不利影響。

與公司簽訂合同時(shí)上面有一條按最低標(biāo)準(zhǔn)繳交社保,工傷后是否可以要求足額...

只要公司交了社保，發(fā)生工傷你就可以享受工傷待遇。停工留薪期間，職工工資福利待遇不變，由所在用人單位發(fā)放。

企業(yè)未根據(jù)員工的實(shí)際收入來為員工購買社會保險(xiǎn)的，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)該按員工的工傷發(fā)生前12個(gè)月的平均工資來支付其相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用，而且還應(yīng)補(bǔ)齊社保局所支付的差額部分。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

并非所有按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為社保繳納基數(shù)的情況都違法。如果員工的月收入低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)的下限（通常是當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60％或40％，各地標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一），按規(guī)定就要按社保繳費(fèi)基數(shù)的下限繳納社保費(fèi)用。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

工傷期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動(dòng)合同是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

企業(yè)可以按最低工資給員工交社保?國家明確:這些行為,統(tǒng)統(tǒng)違法

所以說，所謂的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工交社保是不合法的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是規(guī)定了最低的社保繳費(fèi)基數(shù)的限額，在不超過限額的情況下，企業(yè)需要按員工工資作為社保繳費(fèi)基數(shù)才對。

并非所有按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為社保繳納基數(shù)的情況都違法。如果員工的月收入低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)的下限（通常是當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60％或40％，各地標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一），按規(guī)定就要按社保繳費(fèi)基數(shù)的下限繳納社保費(fèi)用。

法律主觀：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社?？赡苓`法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實(shí)申報(bào)，并由用人單位足額繳納。

公司按最低工資交社保不合法。根據(jù)政策以及社保部門規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第十條：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

當(dāng)然，這種概念或要求沒有明確的意義。但我們都知道，嚴(yán)格按照職工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保待遇是社保稅改革的要求，因此，這并不是一種明顯的違法行為，而是一種不合理的現(xiàn)象。