滿了50歲公司就不買社保了嗎
1、社保不是超過50就無法繳納，具體如下：對于首次參保人員，首次參保的年齡有最高限制。
2、法律分析：女員工滿了50歲單位還能繳納社保。
3、如果是50歲的女職工，如果該女職工連續(xù)參保達(dá)到15年，公司應(yīng)為其辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。在這種情況下，企業(yè)與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議，雙方建立了勞務(wù)合同法律關(guān)系，企業(yè)不用再給50歲女職人購買社保。
4、如果是女員工，未滿50歲，用人單位才能為其繳納社保。已經(jīng)50多歲了，用人單位就不應(yīng)該和女員工建立勞動關(guān)系，而應(yīng)該建立勞務(wù)關(guān)系，或其他合作關(guān)系。沒有建立勞動關(guān)系的前提下，就沒有義務(wù)為女員工繳納社保了。
5、你好不合法。因為不管是多少歲，只要不夠60歲退休年齡都必須要交相應(yīng)的社保，如果不交的話都是不合法的。
50歲的職工,社保只交了9年,單位不給交社保了,怎么辦?
1、現(xiàn)在單位不給交社保，需要綜合考慮性別和經(jīng)濟(jì)條件等因素： 如果是女性，建議按照靈活就業(yè)人員方式，繼續(xù)參保，56歲辦理退休。 如果是男性，法定退休年齡為60歲。建議繼續(xù)參保，至少繳滿15年。
2、可以考慮一次性補(bǔ)繳社保，但需要滿足2個條件：在2011年7月1日前進(jìn)行過參保登記；達(dá)到法定退休年齡后，延長繳費(fèi)5年后仍未交滿15年；這類人群，可以選擇一次性補(bǔ)繳社保。具體補(bǔ)繳方式，各地區(qū)社保政策不同，以當(dāng)?shù)厣绫＞譃闇?zhǔn)。
3、女性職工年滿50周歲，就到退休年齡了，用人單位就不給繳納社保了，你繳納了11年社保，是不能退休的，你可以到當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾堁舆t繳納社保的時間，繼續(xù)繳納社保滿15年，就可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取退休金了。
4、你已經(jīng)到了退休年齡，用人單位是可以不給你繳納社保的，這個是法律允許的。你現(xiàn)在到了50周歲，如果到了法定的退休年齡，用人單位可以辭退你，不給你繳納社保。
5、那么只能自己繳納。延長五年繳費(fèi)，然后申請一次性補(bǔ)交至十五年，辦理退休手續(xù)。
6、我們需要提前準(zhǔn)備好相關(guān)的證明，這樣才能夠說服企業(yè)給自己續(xù)交保險，而不是直接斷繳保險。走相關(guān)的法律程序 在我們與企業(yè)友好的協(xié)商下如果依舊不能夠達(dá)成同一種想法，那么我們就只能夠走法律的程序來維護(hù)自己的利益。
滿50歲公司不給交納社保怎么辦?
1、以靈活就業(yè)身份繼續(xù)參保 如果到了法定退休年齡，但社保累計繳費(fèi)不足15年，可以選擇以靈活就業(yè)形式繼續(xù)參保。具體需要提交的資料、參保的形式，每個城市、每個個體的情況都有差異。
2、(1)社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。(2)社保機(jī)構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款。
3、你可以解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張： 支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。
4、現(xiàn)在單位不給交社保，需要綜合考慮性別和經(jīng)濟(jì)條件等因素： 如果是女性，建議按照靈活就業(yè)人員方式，繼續(xù)參保，56歲辦理退休。 如果是男性，法定退休年齡為60歲。建議繼續(xù)參保，至少繳滿15年。
5、你已經(jīng)到了退休年齡，用人單位是可以不給你繳納社保的，這個是法律允許的。你現(xiàn)在到了50周歲，如果到了法定的退休年齡，用人單位可以辭退你，不給你繳納社保。
