上海達豐電腦有限公司里會給員工交社保嗎

只要你是達豐的正式員工，都有保險的，派遣工要轉(zhuǎn)正后才會有保險。

是有交社保的。上海達豐2006年按照國家規(guī)定繳納了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險費。上海達豐還重視員工的住房公積金繳納，以及專項福利支出等，為員工家庭和社會保險模式注入更多的關(guān)愛和關(guān)懷。

每人每月880元的綜合保險養(yǎng)老金。達豐的綜合工資3500到4800元/月（具體視個人加班情況而定）。社保指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，上海達豐電子廠是為每一位員工繳納社保的。

上海達豐是10號交五險一金。通過查詢達豐(上海)電腦有限公司招聘信息：發(fā)薪日為10號，10號繳納五險一金。上海達豐10號交五險一金，繳納金額為最低檔。

年上海達豐交五險一金了。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，上海達豐交五險一金了。五險一金指養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險，上海達豐電子廠是為每一位員工繳納的五險一金。

上海達豐入職多久交社保

如果是在25日之后入職，公司將次月再繳納社保。相應(yīng)的，如果員工是在25日到30日之間正式離職，那么公司當月不能減員，因為社保中心26日到次月的4日是不辦公的，那么當月的社保還是由公司繳納。

法律分析：新員工入職后需要在30天內(nèi)繳納社保。用人單位需要在錄用之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社保登記。沒有辦理社保登記的，需要由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行核定繳納社保。

員工入職三十日內(nèi)就需要進行繳納社保，這筆社保是由單位來進行購買，對于社保費用是由單位和個人來共同的承擔(dān)，如果單位在一個月之內(nèi)也不提出購買，那么單位這么做就是屬于違法的。

入職30日之內(nèi)辦理繳納社保。用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 ，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

上海達豐五險一金扣多少

上海社保費繳納單位按35%的比例：養(yǎng)老21%、醫(yī)療11%、失業(yè)5%、生育1%、工傷0.5%。個人按5%的比例：養(yǎng)老8%、醫(yī)療2%、失業(yè)0.5%、生育0、工傷0。住房公積金單位、個人各按7%繳納。

每人每月880元的綜合保險養(yǎng)老金。達豐的綜合工資3500到4800元/月（具體視個人加班情況而定）。社保指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，上海達豐電子廠是為每一位員工繳納社保的。

首先需要確定五險一金繳費基數(shù)，然后個人承擔(dān)繳費基數(shù)的5%，可以算一下五險一金扣多少錢。

法律分析：上海市五險一金繳費標準：養(yǎng)老保險：單位，22%，個人，8%。醫(yī)療保險：單位，12%，個人，2%。失業(yè)保險：單位，7%，個人，1%。工傷保險：單位，0.5%，個人，不用繳費。

上海五險一金繳費標準表如下：養(yǎng)老保險單位繳納比例：21%；個人繳納比例：8%。醫(yī)療保險單位繳納比例：11%；個人繳納比例：2%。失業(yè)保險單位繳納比例：5%；個人繳納比例：0.5%。

上海達豐給外地的普工交五險金嗎

年上海達豐交五險一金了。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，上海達豐交五險一金了。五險一金指養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險，上海達豐電子廠是為每一位員工繳納的五險一金。

從2009年7月起上?？梢詾橥獾爻擎?zhèn)戶籍從業(yè)人員繳納城保（三險一金），而為非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員繳納綜合保險是很多年以前就實行了。外地從業(yè)人員無論交不交金，都應(yīng)該辦理居住證。這都是符合上海市有關(guān)規(guī)定的。

根據(jù)查詢上海達豐電腦的招聘信息得知，上海達豐電腦普工每個月的工資是6000元，有五險一金等，待遇比較好，對技術(shù)要求比較高，平均2年升職，升職比較快。

上海社?；鶖?shù)為5603元，最低標準的五險一金應(yīng)當按照5603元進行扣除。上海達豐五險一金扣除比例如下：養(yǎng)老保險：單位，22%，個人，8%。醫(yī)療保險：單位，12%，個人，2%。失業(yè)保險：單位，7%，個人，1%。