為職工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入
法律主觀：個(gè)人承擔(dān)的社保應(yīng)該計(jì)入其他應(yīng)付款科目。根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則，對于個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入其他應(yīng)付款，社會保險(xiǎn)費(fèi)即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬以及社會保險(xiǎn)費(fèi)科目。
法律主觀：由員工自己承擔(dān)的費(fèi)用，企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)，將其從員工工資中扣下，計(jì)入“其他應(yīng)付款--養(yǎng)老險(xiǎn)失業(yè)險(xiǎn)”明細(xì)中。
借：管理費(fèi)用—社會保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)，貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)。發(fā)放工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))，貸：其他應(yīng)付款—社會保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)，貸：銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))。
單位繳納的社保計(jì)入什么科目?
社保費(fèi)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目。應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目包含：工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)、辭退福利等。
另外由企業(yè)承擔(dān)的部份，企業(yè)會計(jì)在銀行托收時(shí)，根據(jù)員工的部門性質(zhì)，直接計(jì)入“管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、制造費(fèi)用”下設(shè)的“養(yǎng)老險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)”明細(xì)科目中。
法律主觀：個(gè)人承擔(dān)的社保應(yīng)該計(jì)入其他應(yīng)付款科目。根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則，對于個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入其他應(yīng)付款，社會保險(xiǎn)費(fèi)即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬以及社會保險(xiǎn)費(fèi)科目。
企業(yè)為職工繳納的社保分錄如下：借：管理費(fèi)用—社會保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)，貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)。
社保費(fèi)算管理費(fèi)用還是成本
單位交的社保不可以全部計(jì)入管理費(fèi)，單位繳納應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分實(shí)際上是給員工再次支付薪酬，因此這部分支出應(yīng)在應(yīng)付職工薪酬科目歸集反映，最后通過結(jié)轉(zhuǎn)或提取列入成本費(fèi)用。
社?？梢杂浫霊?yīng)付職工薪酬、管理費(fèi)用等會計(jì)科目。社會保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。
管理費(fèi)用是屬于固定成本，員工福利費(fèi)，員工社保，財(cái)務(wù)費(fèi)用屬于變動成本。固定成本又稱“固定費(fèi)用”。
對于支付社會保險(xiǎn)費(fèi)，不同時(shí)間段計(jì)入的科目有所不同。
