員工入職多久公司應該繳納五險一金
法律分析：辦理入職后三十日內(nèi)公司開始給交五險一金。
新人入職五險一金什么時候公司交 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用工之日起一個月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動合同(試用期包括在內(nèi))。
法律主觀：公司一般從入職后的當月就開始交五險一金。五險一金包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險和住房公積金。用人單位如果不交或者少交保險的，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T投訴。
法律分析：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。公司必須給員工繳納五險一金。
工作多久交五險一金
法律分析：需要和公司簽勞動合同，只要是在職員工就能交納五險一金，一個月內(nèi)辦理五險一金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
一般上班三十天之內(nèi)才買社保。根據(jù)規(guī)定，單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。
法律分析：用工單位為職工辦理五險一金的時間為過了試用期，即三十個工作日。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
入職多長時間交五險一金入職交五險一金情況為下：（1）一般應當在入職當月開始繳納。（2）如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
五險一金不是簽訂勞動合同后就開始繳納，而是用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構和住房公積金管理中心申報登記，自用工之日起繳納。
進入單位后什么時候開始交五險一金
1、法律主觀：公司一般從入職后的當月就開始交五險一金。五險一金包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險和住房公積金。用人單位如果不交或者少交保險的，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T投訴。
2、用工單位為職工辦理五險一金的時間為過了試用期，即三十個工作日。 根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定： 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
3、入職后五險一金應在30日內(nèi)繳納。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。
4、一般情況下五險一金的繳納時間是在每個月1號－20號。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。
