沒(méi)簽勞動(dòng)合同但交了社保
如果公司給你交了社保但是沒(méi)有簽訂合同，你可以向公司提出簽訂合同的要求，要求公司為你簽訂勞動(dòng)合同。
繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒(méi)簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
法律主觀：簽 不簽勞動(dòng)合同 與交社保沒(méi)有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位給交了保險(xiǎn)是合法的嗎?
沒(méi)簽勞動(dòng)合同有社保合法，但是一般情況下只要是全職員工就必須和公司簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同不僅可以保護(hù)雙方的合法權(quán)益，同時(shí)也有益于雙方的勞動(dòng)任務(wù)實(shí)施。
不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。
法律分析：不簽訂勞動(dòng)合同是可以繳納社保的。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)，法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論有沒(méi)有同用人單位簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社保。
公司給交了五險(xiǎn)但沒(méi)簽勞動(dòng)合同合法嗎
公司給交五險(xiǎn)，但不簽訂勞動(dòng)合同，是否算存在勞動(dòng)關(guān)系取決于案件的實(shí)際情況。如果勞動(dòng)者確定在用人單位工作的，那么用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系不簽訂書(shū)面合同的行為是違法的。
法律分析：不合法。公司給交五險(xiǎn)，但不簽訂勞動(dòng)合同，是否算存在勞動(dòng)關(guān)系取決于案件的實(shí)際情況。如果勞動(dòng)者確定在用人單位工作的，那么用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系不簽訂書(shū)面合同的行為是違法的。
公司未簽訂勞動(dòng)合同，但是繳納五險(xiǎn)一金，是違法的。
公司雖然有繳納社保，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這也是屬于違規(guī)的行為，勞動(dòng)者可以進(jìn)行或者是要求公司進(jìn)行兩倍工資的賠償。勞動(dòng)合同的簽訂能夠更加有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)規(guī)定是必須要簽訂的。
法律主觀：要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法 參加社會(huì)保險(xiǎn) ，繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同但繳納了社保
如果公司給你交了社保但是沒(méi)有簽訂合同，你可以向公司提出簽訂合同的要求，要求公司為你簽訂勞動(dòng)合同。
如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 如公司一直 沒(méi)有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。
法律主觀：未簽勞動(dòng)合同但交社保了，也不用擔(dān)心。
法律分析：不合法。用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。
未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
法律主觀：用人單位 未簽訂勞動(dòng)合同 ，也未給員工買社保的，違反了 勞動(dòng)合同法 和 社會(huì)保險(xiǎn)法 的規(guī)定。勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ，并要求向單位主張： 1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
