在一個(gè)小廠上班沒簽勞動(dòng)合同也沒交社保,能打官司嗎?

1、企業(yè)未交社保的，員工當(dāng)然可以申請(qǐng)仲裁，用人公司未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確實(shí)歸屬于勞務(wù)糾紛。企業(yè)沒有交社保，能夠申請(qǐng)仲裁。用人公司未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確實(shí)歸屬于勞務(wù)糾紛。

2、超過一年沒簽合同可以視為已簽無固定期合同。沒繳納社保，可以要求用人單位補(bǔ)繳也可以以未繳納社保為由提出辭職，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金，協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決。

3、可以主張用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、有勞動(dòng)爭議可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。入職超過一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資。

5、公司沒簽勞動(dòng)合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、可以要求單位簽無固定期合同、補(bǔ)交社保 如果以單位不繳納社保理由辭職，可以要求補(bǔ)交社保、按工作年限補(bǔ)償3個(gè)月工資 《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

公司不交社保能起訴嗎

公司不交社保能夠起訴。按照我國法律，用人單位應(yīng)該依法為員工繳納社保，公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的行為。

可以公司不幫員工買社保，員工可以告公司；但是在起訴之前要先向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

可以告，但是一般來說要求先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，仲裁后對(duì)結(jié)果不滿意就可以向法院提起訴訟。直接告不行。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

老板不給買 社保 可以起訴他嗎 不可以直接起訴?？梢韵蛏绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)或者公司所在地的 勞動(dòng)監(jiān)察 部門進(jìn)行反映、投訴，要求公司及時(shí)補(bǔ)繳社保費(fèi)用。

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司不按規(guī)定交 社保 ，若員工對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴。

下面就跟著一起來詳細(xì)的了解一下吧。廠里沒買社保可以告嗎 工廠不給員工買社保，是可以到勞動(dòng)局告工廠的。 因?yàn)槲覈摹秳趧?dòng)法》第七二條規(guī)定，用人單位必須依法為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。

公司沒有買社?？梢愿婀締?

1、公司不交社保需要先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。

2、可以告，但是一般來說要求先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，仲裁后對(duì)結(jié)果不滿意就可以向法院提起訴訟。直接告不行。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律分析：公司不交社保能夠起訴。按照我國法律，用人單位應(yīng)該依法為員工繳納社保，公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的行為。

單位未給我繳納社保可以起訴嗎?

1、可以公司不幫員工買社保，員工可以告公司；但是在起訴之前要先向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

2、公司不交社保需要先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。

3、可以告，但是一般來說要求先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，仲裁后對(duì)結(jié)果不滿意就可以向法院提起訴訟。直接告不行。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。