社保是自己交還是公司交

1、法律主觀：社保是公司與個(gè)人共同繳納的，只是繳納的比例不同。我國(guó)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

2、建立勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位代扣代繳，用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人分別承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

3、你好，社保是可以自己交的，一般情況下是有兩種方法：可以通過選擇在人力資源公司掛靠后，以該人力資源公司名下在職員工的身份交社保，不過要自己承擔(dān)單位和個(gè)人要承擔(dān)的所有社保繳費(fèi)金額，還要交給人力資源公司一定的手續(xù)費(fèi)。

4、自己繳納社?？梢酝ㄟ^入職或者以靈活就業(yè)人員的方式繳納。

5、你好，社保通常情況下來說就是社會(huì)保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱社保，一般來說，由單位正常為員工交納比較合適，因?yàn)閭€(gè)人只需要交納自己應(yīng)該承擔(dān)的一部分，如果沒有就業(yè)單位的，可以考慮選擇以下兩種方法給自己交社保。

6、總的來說，個(gè)人交社保和掛靠公司交，不能一概而論哪個(gè)更劃算，繳納社保也不能以劃算作為選擇的標(biāo)準(zhǔn)，主要還是根據(jù)自己的需求和經(jīng)濟(jì)條件來看，適合自己的方式是最好的。

在私有企業(yè)交社保,女性多少歲退休?國(guó)企和私企有區(qū)別嗎?

國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別是：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數(shù)不同。國(guó)企當(dāng)個(gè)人工資高于社會(huì)平均工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)，所以國(guó)企職工退休后的工資相對(duì)要高些。

私企和國(guó)企退休年齡都是一樣的。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。

繳費(fèi)金額、社平工資等條件下，不論是何種所有制企業(yè)的工人，在退休年齡（女工人50周歲退休）、退休后養(yǎng)老金待遇等方面都是一樣的；但企業(yè)的女干部和以個(gè)體身份參保的女性是55周歲退休；男性都是60周歲退休。

基本一樣，男的都60歲退休，國(guó)企有男性55歲退二線的說法。女性一般50歲退休，國(guó)企女性是干部的延期到55歲退休。

私企退休和國(guó)企退休區(qū)別如下：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數(shù)不同。

一般國(guó)企當(dāng)個(gè)人工資高于社會(huì)平均工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的，這樣老板可少繳社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，所以國(guó)企平時(shí)繳納的社保金多些，國(guó)企職工退休后的工資相對(duì)要高些。

社保單位是企業(yè)還是事業(yè)單位?

1、社會(huì)保險(xiǎn)管理局，簡(jiǎn)稱為社保局。屬于事業(yè)單位，主要管理社保這塊的相關(guān)工作，比如投保人的資料，負(fù)責(zé)以后醫(yī)療等的報(bào)銷工作等等。

2、繳納社保金的單位，既是事業(yè)單位。也可能是企業(yè)單位，還可能是行政機(jī)關(guān)或者個(gè)人企業(yè)，繳納社保金是不分什么單位的，都可以繳納。并且勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須繳納社保金的。

3、屬于事業(yè)單位。這兩種編制的身份不同，招考公務(wù)員全部是行政編制，事業(yè)編制人員在招考時(shí)招考簡(jiǎn)章很明確就是某某單位事業(yè)編制人員招考。

4、社保局屬于勞動(dòng)保障局的下屬事業(yè)單位，社保局的職工一般都是事業(yè)編制，而非公務(wù)員，因?yàn)樯绫＞直緛砭褪鞘聵I(yè)單位，但是不排除局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)是行政編制，也就是公務(wù)員。但是一般的非領(lǐng)導(dǎo)職位，都不是公務(wù)員，而是事業(yè)編制。

5、屬于事業(yè)單位，一般需要本科及以上學(xué)歷 人力資源和社會(huì)保障局是由原人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局整合而成，為縣級(jí)以上政府下屬部門，屬于行政單位，但其下屬機(jī)構(gòu)則為事業(yè)編制。

6、社保局的直屬單位一般包括：社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心、機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理中心、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)管理中心等。社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局簡(jiǎn)稱社保局。社保局一般設(shè)置有服務(wù)大廳，辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

五險(xiǎn)一金是個(gè)人繳納還是公司繳納?

法律主觀：五險(xiǎn)一金一般是由用人單位為個(gè)人繳納的，這同時(shí)也是勞動(dòng)都可以享受的基本保障。但員工一旦離職，用人單位在員工離職后就會(huì)停繳員工的五險(xiǎn)一金，這時(shí)就不能保障五險(xiǎn)一金繳納的連續(xù)性了。

五險(xiǎn)一金是按照相應(yīng)的比例，由個(gè)人和公司分別繳納。公司統(tǒng)一給員工代交五險(xiǎn)一金，但是五險(xiǎn)一金的費(fèi)用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分。

五險(xiǎn)一金是公司和個(gè)人按比例進(jìn)行出。五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)公司承擔(dān)為10%，個(gè)人承擔(dān)為8%?；踞t(yī)療保險(xiǎn)公司承擔(dān)8%，個(gè)人承擔(dān)2%。失業(yè)保險(xiǎn)是公司承擔(dān)2%，個(gè)人為1%。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)都是由公司承擔(dān)，承擔(dān)比例為1%。

法律分析：五險(xiǎn)一金由單位繳納，五險(xiǎn)繳到社會(huì)保障局，一金繳到住房公積金管理中心?；鶖?shù)以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個(gè)月工資。

因此，對(duì)于五險(xiǎn)一金，屬于員工所要承擔(dān)的部分，一般都是從員工每個(gè)月的工資報(bào)酬里面由用人單位進(jìn)行代扣。法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第十九條 職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是五險(xiǎn)是法定的。