單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償
1、具體賠付方式取決于當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和勞動合同約定。一般來說，公司應(yīng)按照員工應(yīng)繳納的社保金額進行賠付，包括社保個人部分和單位部分。如果員工因為公司沒有繳納社保而導(dǎo)致了損失，公司還應(yīng)當賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。
2、公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金，如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。
3、單位不給繳納社保，勞動仲裁后怎么補償：單位不給繳納社保，勞動仲裁后，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
4、公司沒有交社保勞動仲裁怎么賠付公司沒有交社保，勞動仲裁后，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金。
單位不交社保如何賠償
公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金，如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。
不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規(guī)定，給員工購買社會保險。
勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應(yīng)當支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。
不買社保勞動仲裁賠償標準
1、經(jīng)濟補償金按工作年限一年支付一個月工資，半年以上計算一年，半年以下計算半個月工資。如果是非法裁員，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。
2、法律主觀：勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出 解除勞動關(guān)系 ，可以 申請勞動仲裁 ，要求 支付經(jīng)濟補償金 ；工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或 勞動監(jiān)察投訴 ，要求補繳社保。
3、具體賠付方式取決于當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和勞動合同約定。一般來說，公司應(yīng)按照員工應(yīng)繳納的社保金額進行賠付，包括社保個人部分和單位部分。如果員工因為公司沒有繳納社保而導(dǎo)致了損失，公司還應(yīng)當賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。
