6000元基本工資如何繳納社保
1、無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、法律分析：法定的社保基數(shù)是個(gè)人的去年平均工資，此處假設(shè)去年平均工資也為6000，以廣州為例：月收入6000元估計(jì)個(gè)人應(yīng)繳社保金額為612元(參考下表)房公積金基數(shù)比例一般為5%~12%，此處假設(shè)比例為5%，則個(gè)人繳納6000*5%(元)。
3、社保繳費(fèi)基數(shù)是由職工去年月平均工資來確定的，6000元是在去年月平均工資的60%~300%之間，所以也就直接以6000元作為繳費(fèi)基數(shù)了。如果是在這個(gè)范圍之外的話，就只能夠按照60%或者是300%來作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)。
4、月收入6000元，社保費(fèi)應(yīng)當(dāng)繳納：公司承擔(dān)：=6000*20%=1200元。
5、法律主觀：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保可能違法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實(shí)申報(bào)，并由用人單位足額繳納。
給員工交社保繳費(fèi)工資怎么算
1、繳納基數(shù)理論上是按上年員工平均工資計(jì)算，大多數(shù)企業(yè)是按最低基數(shù)繳納的。公司繳納社保的計(jì)算公式為：公司所繳部分=工資×社保繳費(fèi)比例。
2、繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)乘繳費(fèi)比例。 社保繳費(fèi)基數(shù)：社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的 工資 基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額。
3、法律主觀：不算，社保部分不算員工收入。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 承擔(dān)的比例，一般要求職工承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)一部分。公司承擔(dān)繳納社保的部分，不能計(jì)入員工收入中。
4、社?；鶖?shù)計(jì)算是按月平均工資的60%-300%來算，那么重慶市社?；鶖?shù)最低標(biāo)準(zhǔn)為：5616×60%≈3370元/月；最高標(biāo)準(zhǔn)為：5616×300%=16848元/月。所以重慶市城鎮(zhèn)社保的社保基數(shù)為3370元至16848元。
社保是按照基本工資來繳納比例還是什么
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
法律分析：如果是按工資額投保，就是實(shí)際收入（全工資），不按基本工資。社保的規(guī)定就是實(shí)際收入包含福利待遇。
法律分析：按照個(gè)人工資比例繳納。 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納和社保繳納一樣，需要在當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納。 養(yǎng)老繳納情況： 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的13%，其中員工按本人繳費(fèi)工資的5%繳納；企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的8%繳納。
企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人按照上一年度本人月平均工資繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
這個(gè)基數(shù)問題，少數(shù)公司是按照員工工資為基數(shù)，但是大部分都是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納的，這樣可以為企業(yè)節(jié)約一大筆成本。這個(gè)不稀奇，很正常。對(duì)我們員工來說問題也不是很大。
