企業(yè)可以按最低標準繳納社保嗎?
法律主觀：如果員工工資低于繳費下限，公司可以按照社保規(guī)定的最低標準作為繳納基數(shù)。社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。
公司按最低標準交社保是合法的嗎 公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行電報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
公司按最低標準交社保不合法，應該按實際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期補足。
公司為員工繳納的社會保險是以員工工資為基數(shù)還是以最低工資標準...
企業(yè)職工社會保險最低月繳費工資基數(shù)為2820元/月人，最高為14100元/月人。企業(yè)自謀職業(yè)（城鎮(zhèn)個體勞動者）人員當年度養(yǎng)老保險月最低繳費工資基數(shù)為3870元/月.人，最高為14100元/月人，養(yǎng)老保險費率18%。
公司給員工交社保一定要按工資來交。具體交社保政策如下：1，如果本人工資低于了當?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)的，按照當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)繳納；2，如果本人工資高于了當?shù)刈罡呱鐣ｋU繳費基數(shù)的，按照當?shù)刈罡呱绫＠U費基數(shù)繳納。
繳納社會保險，按照職工上年月均工資作為繳費基數(shù)，當職工的工資第一社會平均工資60%時，按照上年社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，當職工的工資高于當?shù)厣鐣骄べY300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數(shù)。
這個基數(shù)問題，少數(shù)公司是按照員工工資為基數(shù)，但是大部分都是以最低工資標準來繳納的，這樣可以為企業(yè)節(jié)約一大筆成本。這個不稀奇，很正常。對我們員工來說問題也不是很大。
先糾正一個錯誤的說法，不應該是最低工資標準繳納社保，而是按最低基數(shù)繳納社保?；鶖?shù)是由工資得出的，但不一定等于工資。這里我們需要了解一下工資總額的定義，這是一個隨處可見的調(diào)整基數(shù)文件中直接引入的概念。
但是員工第一年入職的時候，在該單位上一年沒有收入，社保繳費基數(shù)就會以當年收入為準，而很多單位就會按照基本工資給員工繳納社保。當然，以上是建立在公司比較正規(guī)，能按照規(guī)定給員工足額繳納社保的其工況下。
公司按照最低工資標準繳納社保是否違法
法律分析：公司按最低標準交社保是不合法的，應該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期補足。
法律主觀：公司按最低標準交社保是不合法的，應該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期補足。
屬于無效行為，不具有法律約束力。 以上知識就是我對相關(guān)法律問題進行的解依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如果按當?shù)刈畹凸べY標準繳納，是不合法的。
公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
