單位只給員工交五險(xiǎn)不交一金,單位違法嗎?
1、結(jié)論：不違法。 解析： 公司只交五險(xiǎn)不交一金是不違法的，如果用人單位不為職工繳納五險(xiǎn)是違法行為，不交一金不存在違法行為。
2、法律分析：不合法，入職當(dāng)月就要繳納五險(xiǎn)。試用期期間是一定要繳納“五險(xiǎn)一金”的，“五險(xiǎn)一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。
3、公司只交五險(xiǎn)不交一金是違法的。根據(jù)中國《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金條例》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。
單位只交五險(xiǎn)不交一金怎么辦
可以嘗試和公司領(lǐng)導(dǎo)溝通繳納公積金的事宜，但是如果公司無法替當(dāng)事人出的話，可以自己來全部繳納。
法律主觀：公司只交五險(xiǎn)不交一金違法。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金當(dāng)中只有五險(xiǎn)，是法定要繳納的，而一金并沒有嚴(yán)格規(guī)定。如果單位欠交社保，勞動(dòng)者可以向社保部門投訴，如經(jīng)查實(shí)，社?；椴块T會(huì)要求單位補(bǔ)繳，且要求支付滯納金。
為什么公司只給員工買五險(xiǎn)不買一金?
1、為什么有些公司只給員工交“五險(xiǎn)”，卻不交”一金”？主要有以下幾點(diǎn)：“一金”的占比較大，小公司很難承擔(dān) 社保和公積金都是按照工資的比例來繳納，但是很多公司一般都是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來繳納。
2、這是很多公司為員工購買“五險(xiǎn)”，而沒有“一金”的最主要原因。第“一金”的分量太重，很多小公司承擔(dān)不了。
3、許多工作單位很有可能也僅有五險(xiǎn)待遇，并沒一金待遇，這種情況通常是來自五險(xiǎn)是很明確的載入到我國的勞動(dòng)法中，它屬于法律規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，所以說一切企業(yè)單位都一定要給自己職工來繳納五險(xiǎn)待遇。
4、法律分析：有些公司只有五險(xiǎn)沒有一金主要存在幾種原因，第一是單位為了減低成本，沒有給員工繳納。第二是員工本人要求不繳納，單位作為補(bǔ)貼直接發(fā)放給員工本人讓單位在支付工資上感覺有競爭力。
