補(bǔ)助算在社保繳納基數(shù)里嗎

獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等會(huì)計(jì)入社?；鶖?shù)。國(guó)家規(guī)定，職工應(yīng)按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費(fèi)工資基數(shù)。同時(shí)，月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。

因此，“本人上年度月平均工資”是廣義的工資，很多企業(yè)在申報(bào)職工繳費(fèi)工資基數(shù)時(shí)未將獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等計(jì)算在內(nèi)，是一種違法行為，降低了職工社保繳費(fèi)基數(shù)，侵害了職工社保權(quán)益。

獎(jiǎng)金補(bǔ)貼是要計(jì)入社?；鶖?shù)。獎(jiǎng)金補(bǔ)貼屬于工資總額中的一部分，所以社?；鶖?shù)要按工資總額的一定比例來(lái)確定的，若職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以300%為繳費(fèi)基數(shù)。

畢業(yè)生補(bǔ)助可以讓公司納入社?；鶖?shù)。社?；鶖?shù)是屬于本人的上年度工資收入總額，具體情況下可以對(duì)員工的工資待遇、資金補(bǔ)貼、福利待遇等情況納入社?；鶖?shù)，其中包括畢業(yè)生補(bǔ)助，所以畢業(yè)生補(bǔ)助可以讓公司納入社保基數(shù)。

是，“一次性傷殘補(bǔ)助金”是由“工傷保險(xiǎn)基金”來(lái)支付的，也就是說(shuō)，“工傷保險(xiǎn)基金”的人判斷你的工資標(biāo)準(zhǔn)，就是“社?；鶖?shù)”，因此，他們不會(huì)去調(diào)查你具體的實(shí)際工資是多少，只是按照你們公司給你繳納的社?；鶖?shù)來(lái)執(zhí)行。

不算。根據(jù)查詢(xún)社?；鶖?shù)相關(guān)信息得知，異地補(bǔ)助不算到社?；鶖?shù)里的。企業(yè)出差異地補(bǔ)助的賬款不會(huì)通過(guò)社保繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行處理的，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)稅法的規(guī)定，企業(yè)員工的出差異地補(bǔ)助收入不算入工資總額的。

住房補(bǔ)貼算不算公積金基數(shù)

算。在《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定中可知，職工的繳存基數(shù)不得超過(guò)公積金所屬年度繳存基數(shù)上限，住房補(bǔ)貼不計(jì)入工資總額當(dāng)中，因而算住房公積金繳存基數(shù)。

您好，企業(yè)住房補(bǔ)貼不可以把公積金納入計(jì)算。不能以住房補(bǔ)貼代替住房公積金。一方面，為職工繳存住房公積金是公司的法定義務(wù)。《辦理繳存登記、設(shè)立賬戶(hù)并繳存住房公積金是公司的法定職責(zé)。另一方面，住房補(bǔ)貼不能代替住房公積金。

五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)你上年全部收入的月均工資數(shù)來(lái)確定的，如果是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，參加的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金，住房補(bǔ)貼是不允許納入繳費(fèi)基數(shù)的。

住房補(bǔ)貼不是公積金，區(qū)別如下：對(duì)象范圍不同。

不能計(jì)入在內(nèi)。住房補(bǔ)貼和公積金是兩個(gè)不同的概念，不能算在內(nèi)。公積金的繳存基數(shù)是你每年工資基數(shù)。國(guó)家機(jī)關(guān)的職工都要參加，每月單位和個(gè)人按照一定的比例繳納到公積金管理中心個(gè)人賬戶(hù)。

法律分析：包括每月發(fā)放的工資、各類(lèi)績(jī)效、年終獎(jiǎng)金等特別是住房補(bǔ)貼。法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第十三條 住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在受委托銀行設(shè)立住房公積金專(zhuān)戶(hù)。

北京補(bǔ)貼算住房公積金繳存基數(shù)嗎

1、公務(wù)員工資中車(chē)補(bǔ)、住房補(bǔ)貼、加班費(fèi)等福利補(bǔ)貼性質(zhì)的津貼，不計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，也不計(jì)入住房公積金繳費(fèi)基數(shù)。

2、法律分析：補(bǔ)貼應(yīng)該計(jì)入社?；鶖?shù)。國(guó)家規(guī)定，職工應(yīng)按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費(fèi)工資基數(shù)。同時(shí)，國(guó)家還明確規(guī)定，月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。

3、不包含，公積金繳存，個(gè)人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例；單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。

4、職工的繳存基數(shù)不得超過(guò)公積金所屬年度繳存基數(shù)上限。按規(guī)定，住房補(bǔ)貼不計(jì)入工資總額當(dāng)中。