五險一金是必須的嗎?
法律分析：五險一金用人單位一定要繳納，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
法律主觀：五險一金的一金是必須買的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并依法為其向住房公積金管理中心繳存公積金。
簽勞動合同必須交五險一金。五險一金涉及到日常生活和經(jīng)濟生活的方方面，范圍很廣，五險一金不僅是一項國策，也是一項福利，更是一種保障，很有必要繳納五險一金。
五險一金的一金是必須買的。五險一金即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和 住房公積金 。為員工繳納五險一金是用人單位的義務(wù)，如果單位不繳納的，員工可以投訴。
五險一金都是法定的。其中五險是社保，但五險僅是針對城鎮(zhèn)職工而言的狹義上的社保，具有強制性，而廣義上的社保并不都具有強制性；一金不是社保，但僅僅是由于歷史因素等原因沒有加入社保，其同樣具有強制性。
法律規(guī)定五險一金是用人單位和勞動者必須購買的，用人單位不為勞動者購買五險一金是違法行為。
五險一金必須交嗎
法律分析：五險一金用人單位一定要繳納，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
員工必須交五險一金嗎 當然需要，因為法律規(guī)定五險一金是用人單位和勞動者必須購買的，用人單位不為勞動者購買五險一金是違法行為。但公積金用人單位可以選擇購買或者不購買，如果是不購買，也并不違法國家法律法規(guī)。
五險必須交嗎五險必須交。企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
五險一金必須強制繳納嗎?
法律分析：五險一金用人單位一定要繳納，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
法律分析：五險一金涉及到日常生活和經(jīng)濟生活的方方面，范圍很廣，五險一金不僅是一項國策，也是一項福利，更是一種保障，很有必要繳納五險一金。
綜上所述，法條規(guī)定五險一金都是強制繳納的，但是具體到不同的區(qū)域執(zhí)行力度還要結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，而且戶籍制度全面改革，相信不久的將來全名實現(xiàn)居民戶口之后，每個人這都可以依法享受五險一金合法權(quán)益。
五險一金的一金是必須買的。五險一金即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。為員工繳納五險一金是用人單位的義務(wù)，如果單位不繳納的，員工可以投訴。
法律分析：五險一金必須要繳納。五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬于社會保險的一種，包括養(yǎng)老險、醫(yī)療保險、失業(yè)險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。
