不交社保去哪個(gè)部門投訴自愿放棄繳社保后果誰承擔(dān)
1、向社保局反映舉報(bào)，要求單位補(bǔ)繳如果單位不繳納社保未超過兩年時(shí)間，那就可以使用這個(gè)方法。帶好勞動(dòng)合同、工資條等勞動(dòng)證明材料去到當(dāng)?shù)氐纳绫＞?，進(jìn)行問題反映。
2、舉報(bào)公司的方法如下：員工可以去當(dāng)?shù)毓ど绦姓块T舉報(bào)；撥打12315電話舉報(bào)；寄信給工商行政部門舉報(bào)。
3、職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。雖然員工自愿放棄社保，公司仍然需要承擔(dān)責(zé)任，并按照相關(guān)規(guī)定要求為員工繳納社保。如果公司沒有按時(shí)足額繳納社保，員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。
4、不交社保應(yīng)該去哪兒投訴？如果你在單位上班，單位不給你交社保，那么你可以帶著你的身份證還有你的勞動(dòng)合同或者是出勤記錄，或者是你的以前的工資憑證，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。
5、不交社保去向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。
勞動(dòng)仲裁會受理不交社保問題嗎
法律分析：公司沒有交社會保險(xiǎn)，可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
會，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議可以申請勞動(dòng)仲裁。
公司不交社?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁。單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
不交社保一告一個(gè)準(zhǔn)?
法律主觀：如果你跟公司簽的是正式勞動(dòng)合同，或者有某種雇傭勞動(dòng)關(guān)系，那么按規(guī)定公司應(yīng)該給你上社會保險(xiǎn)。法律規(guī)定社保是強(qiáng)制的，員工不管是不是愿意上，企業(yè)都必須給員工上保險(xiǎn)，否則就是違法的，打官司肯定輸。
法律分析：沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。
沒交社保沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 單位沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是一告一個(gè)準(zhǔn)的。
法律主觀：簽 不簽勞動(dòng)合同 與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然 沒有簽訂勞動(dòng)合同 ，但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。
不交社保是否會被告：如果您應(yīng)該交社保卻不交，那么您可能會被相關(guān)部門追究責(zé)任。但這并不是每個(gè)人都會發(fā)生的情況，也需要具體情況具體分析。
按照有關(guān)規(guī)定，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。因此只要你能夠證明你與用人單位之間存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，那么這些證據(jù)就是足夠而有力的。
不交社保一告一個(gè)準(zhǔn)嗎
如果你跟公司簽的是正式勞動(dòng)合同，或者有某種雇傭勞動(dòng)關(guān)系，那么按規(guī)定公司應(yīng)該給你上社會保險(xiǎn)。法律規(guī)定社保是強(qiáng)制的，員工不管是不是愿意上，企業(yè)都必須給員工上保險(xiǎn)，否則就是違法的，打官司肯定輸。
法律分析：沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。
用人單位和勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同并且用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納社保的話，是一告一個(gè)準(zhǔn)的。
