生育津貼是按哪個基數(shù)算

本年度新參保的用人單位，生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數(shù)計算。(一)生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關主管部門辦理生育津貼申領手續(xù)。

生育津貼是按當月繳納生育保險所依據(jù)的工資基數(shù)算。生育津貼基數(shù)是指單位當月繳納生育保險所依據(jù)的工資基數(shù)。生育保險的最低繳費基數(shù)，是上一年職工月平均工資的60%，而上限則是上一年職工月平均工資的300%。

生育津貼是根據(jù)個人平均工資，相關規(guī)定如下：生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；生育津貼按照每月工資。

生育津貼是按照社保繳費基數(shù)還是實際收入

1、生育津貼是按照實際收入。生育津貼是按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

2、法律分析：具體情況具體分析，生育津貼的基數(shù)與單位繳費的基數(shù)有關，一般按照社平工資的百分之六十來計算。所在用人單位月繳費平均工資計算方法是：每年4月至次年3月，用人單位月平均繳費基數(shù)。

3、法律分析：生育津貼按社保生育險繳費基數(shù)來算。社保繳納基數(shù)是社會保險繳納的繳費標準，根據(jù)基數(shù)與系數(shù)核定繳納金額。由職工工資總額的比例決定。

4、生育津貼是按社?；鶖?shù)算的。社保繳納基數(shù)是社會保險繳納的繳費標準，根據(jù)基數(shù)與系數(shù)核定繳納金額，由職工工資總額的比例決定，生育津貼所屬的生育險是社保范圍內(nèi)的，因此生育津貼按社保生育險繳費基數(shù)來算。

5、法律分析：根據(jù)我國社會保險法規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

生育津貼看工資還是社?；鶖?shù)

生育津貼是按當月繳納生育保險所依據(jù)的工資基數(shù)算。生育津貼基數(shù)是指單位當月繳納生育保險所依據(jù)的工資基數(shù)。生育保險的最低繳費基數(shù)，是上一年職工月平均工資的60%，而上限則是上一年職工月平均工資的300%。

生育津貼是根據(jù)個人平均工資，相關規(guī)定如下：生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；生育津貼按照每月工資。

法律分析：生育津貼按社保生育險繳費基數(shù)來算。社保繳納基數(shù)是社會保險繳納的繳費標準，根據(jù)基數(shù)與系數(shù)核定繳納金額。由職工工資總額的比例決定。

生育津貼是按照實際收入。生育津貼是按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

生育津貼按社?；鶖?shù)還是實際工資

法律分析：具體情況具體分析，生育津貼的基數(shù)與單位繳費的基數(shù)有關，一般按照社平工資的百分之六十來計算。所在用人單位月繳費平均工資計算方法是：每年4月至次年3月，用人單位月平均繳費基數(shù)。

生育津貼是按照實際收入。生育津貼是按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

按生育保險繳費基數(shù)計算。計算公式為女職工本人生育當月的繳費基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關主管部門辦理生育津貼申領手續(xù)。

生育津貼是根據(jù)個人平均工資，相關規(guī)定如下：生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；生育津貼按照每月工資。