單位三個月后交社保違法嗎
1、單位三個月后交社保是違法的。根據(jù)社會保險法58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
3、公司規(guī)定入職滿3個月才能給員工買社保是違反勞動法。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。
4、一般來說，有的公司在試用期就為員工購買社保了，有的則是轉(zhuǎn)正后購買，但轉(zhuǎn)正后3個月才買的明顯不合理。
入職三個月才給交保險合理嗎
1、不合理，簽訂正式合同之后，企業(yè)就應(yīng)該為員工購買社保。一般來說，有的公司在試用期就為員工購買社保了，有的則是轉(zhuǎn)正后購買，但轉(zhuǎn)正后3個月才買的明顯不合理。
2、公司規(guī)定員工滿三個月才買社保是違反我國法律的行為。《社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
3、單位三個月后交社保是違法的。根據(jù)社會保險法58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
4、答案毋庸置疑，這樣做既不合法，也不合理。但說實話，在民營企業(yè)里，種似的情況卻并不少見，甚至普遍存在，且已持續(xù)多年。有的單位往往規(guī)定，試用期不給交社保。而試用期有的長達6個月。
5、法律分析：用人單位應(yīng)該在30天內(nèi)為勞動者繳納社保，三個月才交是違法的，可以要求單位補足。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。
公司三個月以后交社保合理嗎
1、單位三個月后交社保是違法的。根據(jù)社會保險法58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2、公司規(guī)定員工滿三個月才買社保是違反我國法律的行為?！渡鐣ｋU法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
3、答案毋庸置疑，這樣做既不合法，也不合理。但說實話，在民營企業(yè)里，種似的情況卻并不少見，甚至普遍存在，且已持續(xù)多年。有的單位往往規(guī)定，試用期不給交社保。而試用期有的長達6個月。
4、法律主觀：入職3個月后繳納五險不合理，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。否則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
