生育津貼領(lǐng)取期間社保能停嗎?

生育津貼生育津貼在申報(bào)期間社保繳費(fèi)不能中斷。用人單位在哺乳期內(nèi)停止繳納勞動(dòng)者的社保屬于違法行為，可以依法要求用人單位繳納。

可以。建議如果想停止繳納的話，可以等津貼到賬以后再停繳，到賬前停繳不確定是否會(huì)影響打款。

不可以停保，社保繳納不到規(guī)定年限的，以及未按時(shí)繳納的不符合領(lǐng)取社保保險(xiǎn)要求，需要補(bǔ)繳之前未繳的或者繳納滿一定年限才可以享受生育醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

法律分析：不可以。如果不超過個(gè)月，可讓單位補(bǔ)繳，補(bǔ)繳成功 后可以報(bào)銷。職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費(fèi)；符合國家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。

綜上所述，生育津貼沒到賬不可以停保，社保繳納不到規(guī)定年限的，以及未按時(shí)繳納的不符合領(lǐng)取社保保險(xiǎn)要求，需要補(bǔ)繳之前未繳的或者繳納滿一定年限才可以享受生育 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 。

領(lǐng)生育津貼期間社保能斷嗎

1、生育津貼生育津貼在申報(bào)期間社保繳費(fèi)不能中斷。用人單位在哺乳期內(nèi)停止繳納勞動(dòng)者的社保屬于違法行為，可以依法要求用人單位繳納。

2、法律分析：不可以。如果不超過個(gè)月，可讓單位補(bǔ)繳，補(bǔ)繳成功 后可以報(bào)銷。職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費(fèi)；符合國家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。

3、法律分析：生育津貼應(yīng)該是由單位領(lǐng)取的。然后發(fā)給你個(gè)人。應(yīng)給是從生育當(dāng)月發(fā)，應(yīng)該發(fā)三個(gè)月。不能讓單位停你的社保，婦女兒童屬于保護(hù)對象，你可以到勞動(dòng)局投訴。但應(yīng)該不影響生育津貼的領(lǐng)取。

生育險(xiǎn)報(bào)完多久可以停保

領(lǐng)完生育津貼最好六個(gè)月之后再停保的主要原因有：社保待遇需要滿足一定的繳費(fèi)期限：在享受社保待遇時(shí)，有一個(gè)繳費(fèi)期限的要求，這包括生育津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各種社保。

您好，親親，不影響。生育險(xiǎn)斷交一個(gè)月一般不影響報(bào)銷，但生育險(xiǎn)必須累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到12月(含)以上，如累計(jì)繳納不足12個(gè)月的生育險(xiǎn)不得使用。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析：建議如果想停止繳納的話，可以等津貼到賬以后再停繳，到賬前停繳不確定是否會(huì)影響打款。

生育險(xiǎn)在生完孩子后能停交，社保在生完孩子之后停交了，如果之前繳納的有生育保險(xiǎn)，則可以報(bào)銷的，具體以當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定為準(zhǔn)。

生育險(xiǎn)從報(bào)上去到下來的過程中社?？梢詳鄦?/h2>

1、不可以。生育保險(xiǎn)津貼是必須連續(xù)繳納在一年以上(部分地區(qū)是6個(gè)月以上)；在生育前必須持續(xù)繳納并且是在職。也就是說如果辭職或者斷交的話，生育險(xiǎn)就無法報(bào)銷了。

2、社保斷了，醫(yī)保也就跟著斷了。斷繳醫(yī)保累計(jì)超過3個(gè)月，就不能享受住院補(bǔ)助和報(bào)銷了。斷繳三個(gè)月內(nèi)，補(bǔ)繳費(fèi)用，可以繼續(xù)使用。

3、也就是說如果辭職或者斷交的話，生育險(xiǎn)就無法報(bào)銷了。生育險(xiǎn)的報(bào)銷分兩個(gè)部分，一是醫(yī)療報(bào)銷，比如檢查費(fèi)用、生產(chǎn)費(fèi)用等，都可以通過生育險(xiǎn)來報(bào)銷。二是生育津貼，是補(bǔ)貼員工在產(chǎn)假期間的薪資。