辭職當(dāng)月社保怎么辦

離職員工，當(dāng)月社保，應(yīng)該原公司繳納。找到新公司的話，社保合并流程如下：攜帶證明材料，去當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)，申請(qǐng)出具參保憑證；向新的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出社保關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)。在就職后，由新單位按照規(guī)定辦理社保關(guān)系并辦理繳費(fèi)。

員工離職當(dāng)月上班不滿1個(gè)月，都可以享受國(guó)家規(guī)定購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)；而對(duì)于當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買成功以后，單位應(yīng)該按照正常流程將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

法律主觀：辭職當(dāng)月的社保全部由個(gè)人繳納，即便當(dāng)月的工資是按工作天數(shù)計(jì)算，但是辭職當(dāng)月的社保全部由個(gè)人承當(dāng)。勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

辭職當(dāng)月社保處理如下：15日之前辭職，那么當(dāng)月減員，公司不予繳納社保；15日之后辭職，那么次月減員，一般公司會(huì)給繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

離職當(dāng)月社保誰來承擔(dān)?

法律分析：?jiǎn)T工當(dāng)月離職，公司承擔(dān)的社保部分也是由用人單位承擔(dān)的。如果離職，社會(huì)保險(xiǎn)公司繳納部分需要員工承擔(dān)，社保在你離職次月，就需要自己交。當(dāng)然，可以暫停繳納。

當(dāng)月離職社保不需要自己承擔(dān)。員工離職當(dāng)月的社保公司應(yīng)該繳納，當(dāng)月離職下個(gè)月社保公司不會(huì)繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

一般來說，員工辭職當(dāng)月的社保，還應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)繳納責(zé)任，而不應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)公司繳納的部分，不過員工個(gè)人繳納的部分，還是需要員工自己承擔(dān)的。

一般來說，月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會(huì)給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒有問題。

法律主觀：月中離職社保仍由用人單位承擔(dān)，次月起暫停繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)沒有個(gè)人賬戶離職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除；養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)為自行繳費(fèi)或者由新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)。

員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。嚴(yán)格來講，當(dāng)月保險(xiǎn)中單位應(yīng)繳部分還是應(yīng)由單位來承擔(dān)。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)是以月為單位來繳納費(fèi)用的，無論當(dāng)事人這個(gè)月出勤幾天，都應(yīng)該繳費(fèi)。

離職當(dāng)月社保該誰繳納

如果離職，社會(huì)保險(xiǎn)公司繳納部分需要員工承擔(dān)，社保在你離職次月，就需要自己交。當(dāng)然，可以暫停繳納。離職當(dāng)月的社保如果公司已經(jīng)上報(bào)了，那么從你的工資里扣除是合理的。如公司拒絕繳納，可以到社保局進(jìn)行仲裁。

法律主觀：月中離職社保仍由用人單位承擔(dān)，次月起暫停繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)沒有個(gè)人賬戶離職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除；養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)為自行繳費(fèi)或者由新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)。

法律分析：如果勞動(dòng)者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。

具體需要看以下條件：勞動(dòng)者是在上半月離職的，則當(dāng)月的社保公司可以不交；如果是在下半月離職的，則當(dāng)月的社保公司需要交。

員工離職當(dāng)月的社保公司應(yīng)該繳納，當(dāng)月離職下個(gè)月社保公司不會(huì)繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

而且員工的新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒有問題。月末離職的，當(dāng)月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因?yàn)楸驹率怯锌赡苤Ц督o員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

當(dāng)月離職社保由誰承擔(dān)?

1、辭職當(dāng)月的社保不需要自己承擔(dān)公司繳納的部分。一般來說，員工辭職當(dāng)月的社保，還應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)繳納責(zé)任，而不應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)公司繳納的部分，不過員工個(gè)人繳納的部分，還是需要員工自己承擔(dān)的。

2、法律分析：大多數(shù)情況下，企業(yè)要求職工個(gè)人全額承擔(dān)當(dāng)月的社保繳費(fèi)。企業(yè)給出的理由也總是驚人的相似：公司有規(guī)定，當(dāng)月工作不滿月，社保費(fèi)個(gè)人繳，公司不給繳。

3、當(dāng)月離職社保不需要自己承擔(dān)。員工離職當(dāng)月的社保公司應(yīng)該繳納，當(dāng)月離職下個(gè)月社保公司不會(huì)繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

4、不需要。員工當(dāng)月離職，公司承擔(dān)的社保部分也是由用人單位承擔(dān)的。如果離職，社會(huì)保險(xiǎn)公司繳納部分需要員工承擔(dān)，社保在你離職次月，就需要自己交。當(dāng)然，可以暫停繳納。