雇主責(zé)任保險和用人單位義務(wù)為勞動者繳納的社保有何區(qū)別?
雇主責(zé)任保險是商業(yè)的，社保是國家的，而且社保的險種比較豐富。
簡單地說，工傷保險和醫(yī)療保險是國家強制要求企業(yè)為員工繳納的，而雇主責(zé)任險是企業(yè)主自愿購買的，沒有國家強制性。
法律主觀：雇主 工傷 責(zé)任保險和雇主責(zé)任保險的主要區(qū)別在于前者需以工傷保險認定為啟動條件，即只有在認定為工傷的情況下，這個保險才啟動；后者則不需要以 工傷認定 為前提。
工傷保險是指因工發(fā)生傷亡的時候享受的待遇。醫(yī)療保險是職工發(fā)生疾病的時候享受的待遇。二者自然是有本質(zhì)的區(qū)別了。雇主責(zé)任險是什么不清楚，社保里沒有這個險種，打斷應(yīng)該屬于商業(yè)保險范疇。
雇主責(zé)任險和社保問題有什么關(guān)系來的呢
雇主責(zé)任險跟社保沒有關(guān)系的。如果企業(yè)買了雇主責(zé)任險，一般小問題都可以不用走工傷，因為你上報工傷險，每年企業(yè)繳的工傷險會上調(diào)，所以這塊走雇主責(zé)任險比較劃算。
你好，沒有沖突。雇主責(zé)任險是保障雇主的，用于抵御由于雇員職業(yè)病或者工傷，所需要雇主承擔(dān)的責(zé)任。養(yǎng)老保險是社保，是給雇員用于退休后養(yǎng)老用的。
雇主責(zé)任保險是商業(yè)的，社保是國家的，而且社保的險種比較豐富。
在實際的投保案例中，雇主責(zé)任險賣給無社保的更多一些，如果有社保，通過社保里面工傷保險能夠解決醫(yī)療費用及定級后的一次性賠償金，而在工傷報銷的基礎(chǔ)上，再通過雇主責(zé)任險進行差額賠付時，能夠拿到的賠償也是可以忽略不計。
根據(jù)查詢相關(guān)資料得知，雇主責(zé)任險是員工社保、工傷保險以外的補充商業(yè)責(zé)任保險。
雇主責(zé)任險的實施對象是符合保險合同規(guī)定條件的雇主，保險人與被保險人之間的關(guān)系是一種等價交換關(guān)系，雙方根據(jù)保險合同產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)。
雇主責(zé)任險和社保工傷險有什么區(qū)別
雇主責(zé)任險按照合同約定的保額進行賠償，工傷保險按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進行賠償；雇主責(zé)任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫(yī)療費用。
區(qū)別：1性質(zhì)不同，雇主責(zé)任保險屬于商業(yè)保險，工傷保險屬于社會保險，所以兩者目的不同；2實施方式不同，一者為強制性，一者為自愿性；3參保對象范圍不同；4賠償對象不同；5保險責(zé)任的認定方式不同。
法律主觀：雇主 工傷 責(zé)任保險和雇主責(zé)任保險的主要區(qū)別在于前者需以工傷保險認定為啟動條件，即只有在認定為工傷的情況下，這個保險才啟動；后者則不需要以 工傷認定 為前提。
賠償?shù)闹黧w不同。工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。雇主責(zé)任險是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產(chǎn)生并發(fā)展起來的。賠償限額不同。
