廠里一般幾號(hào)交社保

法律主觀：社保費(fèi)用一般在每月的二十五號(hào)繳納，具體的繳納時(shí)間是不固定的，應(yīng)當(dāng)由各地政府部門出臺(tái)的具體政策確定。

一般的，社保局會(huì)在每個(gè)月的19號(hào)鎖定公司社保臺(tái)賬，19號(hào)前繳納當(dāng)月的社保費(fèi)用，19號(hào)以后只能辦理下個(gè)月的社保。

根據(jù)這一規(guī)定，結(jié)合社保局一般是在15號(hào)前可以操作社保系統(tǒng)的特性，因此基本上所有公司關(guān)于新員工入職繳存社保的界限定在了15號(hào)，也就是當(dāng)月15號(hào)以前入職的人員當(dāng)月繳納社保，當(dāng)月15號(hào)以后入職的人員在次月開始繳納社保。

公司社保是每個(gè)月15號(hào)交。社保部門是扣當(dāng)月的。工作單位發(fā)工資時(shí)屬于代扣，可以是當(dāng)月，也可以是上月，單位自己定。單位一般每月底做人員增加，月初做申報(bào)并繳費(fèi)，月中扣費(fèi)。

法律分析：一般的，社保局會(huì)在每個(gè)月的19號(hào)鎖定公司社保臺(tái)賬，19號(hào)前繳納當(dāng)月的社保費(fèi)用，19號(hào)以后只能辦理下個(gè)月的社保。

法律分析：新入職員工，在每月的幾號(hào)-幾號(hào)內(nèi)入職，可以繳納當(dāng)月的社保，每個(gè)公司的規(guī)定都不一樣。

新工人進(jìn)廠需要多長(zhǎng)時(shí)間才能夠交社保?

入職后工作多長(zhǎng)時(shí)間交社保 入職以后公司應(yīng)該在30天之內(nèi)給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位沒有按時(shí)給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，職工可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。

用人單位為員工購買社保需要在員工入職的三十天內(nèi)進(jìn)行辦理社保，如果沒有在三十天之內(nèi)為員工購買社保的話，那么企業(yè)屬于違規(guī)，同時(shí)在員工的試用期內(nèi)就應(yīng)該為員工辦理相關(guān)的社保手續(xù)。

新員工入職后需要在30天內(nèi)繳納社保。用人單位需要在錄用之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社保登記。沒有辦理社保登記的，需要由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行核定繳納社保。

法律主觀：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)在就業(yè)之日起三十日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。每個(gè)人都要特別注意，有了一份新工作，要盡早和企業(yè)建立對(duì)應(yīng)的社保關(guān)系，原則上時(shí)間應(yīng)該在30天之內(nèi)。

員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)該為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

新員工進(jìn)廠一般多久才買社保

新員工入職后需要在30天內(nèi)繳納社保。用人單位需要在錄用之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社保登記。沒有辦理社保登記的，需要由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行核定，然后繳納社保。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

用人單位為員工購買社保需要在員工入職的三十天內(nèi)進(jìn)行辦理社保，如果沒有在三十天之內(nèi)為員工購買社保的話，那么企業(yè)屬于違規(guī)，同時(shí)在員工的試用期內(nèi)就應(yīng)該為員工辦理相關(guān)的社保手續(xù)。

法律分析：新員工入職后需要在30天內(nèi)繳納社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位需要在錄用之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社保登記。沒有辦理社保登記的，需要由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行核定繳納社保。

員工入職三十日內(nèi)就需要進(jìn)行繳納社保，這筆社保是由單位來進(jìn)行購買，對(duì)于社保費(fèi)用是由單位和個(gè)人來共同的承擔(dān)，如果單位在一個(gè)月之內(nèi)也不提出購買，那么單位這么做就是屬于違法的。

電子廠第一個(gè)月要交社保嗎

1、需要。根據(jù)查詢昆山翊騰電子廠顯示，單位是在用工之日起包括試用期，第30天為員工繳納社保。勞動(dòng)法規(guī)定，第一個(gè)月包括試用期在內(nèi)都在勞動(dòng)合同期限。當(dāng)月內(nèi)未辦理保險(xiǎn)的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前30天。

2、法律主觀：試用期第一個(gè)月交社保。 社保是入職一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)該辦理參保，包括試用期在內(nèi)。也就是說，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。

3、一個(gè)月內(nèi)。根據(jù)查詢找法網(wǎng)可知，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工之日起一個(gè)月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動(dòng)合同(試用期包括在內(nèi))。

4、仁寶科技電子廠進(jìn)廠當(dāng)月就交社保。根據(jù)有關(guān)信息顯示仁寶科技電子廠是進(jìn)去就按照國家法律規(guī)定購買社保，公積金。

勞動(dòng)法規(guī)定職工進(jìn)廠多長(zhǎng)時(shí)間交保險(xiǎn)

法律分析：我國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》已明確規(guī)定。建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，員工自進(jìn)用工單位起一個(gè)月內(nèi)，用工方必需完成簽訂勞動(dòng)合同工作手續(xù)，并辦理各項(xiàng)社保上報(bào)。

【法律分析】：新員工入職后需要在三十天內(nèi)繳納社保。用人單位需要在錄用之日起三十日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社保登記。沒有辦理社保登記的，需要由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行核定繳納社保。

法律主觀：從用工之日起就應(yīng)當(dāng)繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。 《 勞動(dòng)法 》第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

相關(guān)法律規(guī)定用工單位在用工之日起三十天內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，只要當(dāng)事人與用人單位的合同開始生效，就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者參加社保的五險(xiǎn)。

法律主觀：購買社保的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。