不簽勞動(dòng)合同需要交社保嗎

1、法律分析：不簽訂勞動(dòng)合同是可以繳納社保的。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)，法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論有沒有同用人單位簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社保。

2、所以，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)交納社保。不簽勞動(dòng)合同可以交社保嗎 無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。

3、不簽勞動(dòng)合同也可以繳納社保。因?yàn)槿绻萌藛挝灰呀?jīng)開始和勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，但還沒有來得及簽勞動(dòng)合同，那也必須要為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)檫@時(shí)候員工已經(jīng)屬于該公司的正式員工了。

不簽勞動(dòng)合同公司可以交社保嗎?

1、法律主觀： 不簽訂勞動(dòng)合同 可以繳納社保。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法 參加社會(huì)保險(xiǎn) ，繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。

2、不簽勞動(dòng)合同也可以繳納社保。因?yàn)槿绻萌藛挝灰呀?jīng)開始和勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，但還沒有來得及簽勞動(dòng)合同，那也必須要為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)檫@時(shí)候員工已經(jīng)屬于該公司的正式員工了。

3、不簽勞動(dòng)合同公司也是需要交社保的，無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。

4、法律分析：不簽訂勞動(dòng)合同可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

不簽訂勞動(dòng)合同可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎

1、只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、不簽勞動(dòng)合同也可以繳納社保。因?yàn)槿绻萌藛挝灰呀?jīng)開始和勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，但還沒有來得及簽勞動(dòng)合同，那也必須要為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)檫@時(shí)候員工已經(jīng)屬于該公司的正式員工了。

3、所以，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)交納社保。不簽勞動(dòng)合同可以交社保嗎 無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。

4、法律分析：可以。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。沒有簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

5、法律主觀： 不簽訂勞動(dòng)合同 可以繳納社保。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法 參加社會(huì)保險(xiǎn) ，繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。

沒簽合同能交社保嗎

1、法律主觀： 不簽訂勞動(dòng)合同 可以繳納社保。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法 參加社會(huì)保險(xiǎn) ，繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。

2、所以，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)交納社保。不簽勞動(dòng)合同可以交社保嗎 無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。

3、不簽勞動(dòng)合同也可以繳納社保。因?yàn)槿绻萌藛挝灰呀?jīng)開始和勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，但還沒有來得及簽勞動(dòng)合同，那也必須要為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)檫@時(shí)候員工已經(jīng)屬于該公司的正式員工了。

4、只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5、法律主觀：簽不簽勞動(dòng)合同與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。

6、不簽訂勞動(dòng)合同可以交社保。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容有異議的情況下，有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

不簽勞動(dòng)合同可以交社保嗎?

法律分析：繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

法律主觀： 不簽訂勞動(dòng)合同 可以繳納社保。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法 參加社會(huì)保險(xiǎn) ，繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。

不簽勞動(dòng)合同也可以繳納社保。因?yàn)槿绻萌藛挝灰呀?jīng)開始和勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，但還沒有來得及簽勞動(dòng)合同，那也必須要為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)檫@時(shí)候員工已經(jīng)屬于該公司的正式員工了。

所以，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)交納社保。不簽勞動(dòng)合同可以交社保嗎 無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。