去公司交社保還算應(yīng)屆畢業(yè)生了嗎

去公司交社保不算應(yīng)屆畢業(yè)生。一般情況下，應(yīng)屆生與用人單位簽署勞動(dòng)合同并繳納社保之后，社保的繳納記錄就證明畢業(yè)生已落實(shí)工作單位，檔案和組織關(guān)系也會(huì)隨之發(fā)生改變，就不在算是應(yīng)屆生了。

還算，在校期間有社保記錄的學(xué)生還算應(yīng)屆生。但是如果說(shuō)，在校期間就與公司簽訂了勞務(wù)合同并且公司代繳了社保，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)就不是應(yīng)屆生了。

一般情況下，應(yīng)屆生與用人單位簽署勞動(dòng)合同并繳納社保之后，社保的繳納記錄就證明畢業(yè)生已落實(shí)工作單位，檔案和組織關(guān)系也會(huì)隨之發(fā)生改變，就不在算是應(yīng)屆生了。但如果是考生與用人單位簽訂了三方協(xié)議，也不影響應(yīng)屆生身份。

已繳納社保是否算應(yīng)屆畢業(yè)生需要由招考單位決定，一般情況下只要能順利改派就沒(méi)關(guān)系，但是也有單位認(rèn)為只要繳納社保就算是就業(yè)，不算是應(yīng)屆畢業(yè)生。所以關(guān)于這點(diǎn)需要咨詢(xún)招考單位具體的規(guī)定。

法律分析：購(gòu)買(mǎi)社保通常是需要掛靠單位的，需要和單位有相應(yīng)協(xié)議才能繳納的社保，跟用人單位簽訂過(guò)勞動(dòng)協(xié)議后就算落實(shí)工作單位了，所以在其他單位繳納社保后就不算應(yīng)屆畢業(yè)生。靈活就業(yè)人員身份繳納的，還屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。

大學(xué)生在校期間交了社保,還算不算應(yīng)屆生?

還算，在校期間有社保記錄的學(xué)生還算應(yīng)屆生。但是如果說(shuō)，在校期間就與公司簽訂了勞務(wù)合同并且公司代繳了社保，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)就不是應(yīng)屆生了。

簽訂了勞動(dòng)合同，繳納了社保，那么就算是落實(shí)了工作單位，檔案和組織關(guān)系等也都會(huì)移交到公司或當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)保管，那么就不屬于應(yīng)屆生了。

法律主觀：一般來(lái)說(shuō)應(yīng)屆生交過(guò)社保就不算應(yīng)屆生了。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果應(yīng)屆生繳納社保后，檔案以及社會(huì)組織關(guān)系會(huì)發(fā)生改變，此時(shí)其不再具有應(yīng)屆生身份，參加公職類(lèi)考試時(shí)也只能社會(huì)身份報(bào)考。

交了社保算應(yīng)屆畢業(yè)生嘛?

1、法律分析：購(gòu)買(mǎi)社保通常是需要掛靠單位的，需要和單位有相應(yīng)協(xié)議才能繳納的社保，跟用人單位簽訂過(guò)勞動(dòng)協(xié)議后就算落實(shí)工作單位了，所以在其他單位繳納社保后就不算應(yīng)屆畢業(yè)生。靈活就業(yè)人員身份繳納的，還屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、還算，在校期間有社保記錄的學(xué)生還算應(yīng)屆生。但是如果說(shuō)，在校期間就與公司簽訂了勞務(wù)合同并且公司代繳了社保，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)就不是應(yīng)屆生了。

3、法律分析：繳納社保費(fèi)用與應(yīng)屆生沒(méi)有必然聯(lián)系。繳納社保表示你參加了企業(yè)職工社保，而應(yīng)屆生參加短期幾個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐勞動(dòng)，如果屬于勞動(dòng)關(guān)系，也可以繳納社保。因此繳納社保與應(yīng)屆生沒(méi)有必然聯(lián)系。

4、應(yīng)屆生交過(guò)社保就不算應(yīng)屆生了。一般情況下，應(yīng)屆生與用人單位簽署勞動(dòng)合同并繳納社保之后，社保的繳納記錄就證明畢業(yè)生已落實(shí)工作單位，檔案和組織關(guān)系也會(huì)隨之發(fā)生改變，就不在算是應(yīng)屆生了。

公司給交了五險(xiǎn),還算是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?

【法律分析】：不算。你繳納了五險(xiǎn)一金 在法律上已經(jīng)失去應(yīng)屆畢業(yè)生身份了 當(dāng)然去一般企業(yè)面試HR會(huì)認(rèn)同你是應(yīng)屆畢業(yè)生 但是參加國(guó)考 公務(wù)員等 資料審查你不是應(yīng)屆生 檔案審查不會(huì)過(guò)的 你名義上是 但實(shí)質(zhì)上不是。

法律主觀：交了五險(xiǎn)一金不算應(yīng)屆畢業(yè)生了。因?yàn)橛辛宋咫U(xiǎn)一金，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)及時(shí)為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，當(dāng)事人的檔案會(huì)發(fā)生變更。

交了五險(xiǎn)一金是否還算應(yīng)屆畢業(yè)生，要看情況而定。如果是當(dāng)年度畢業(yè)的應(yīng)屆生，繳納五險(xiǎn)一金不影響應(yīng)屆生身份。如果是兩年內(nèi)沒(méi)有選擇就業(yè)的畢業(yè)生，繳納五險(xiǎn)一金會(huì)失去應(yīng)屆生身份。

交了五險(xiǎn)一金不算應(yīng)屆生。一般情況下，應(yīng)屆生與用人單位簽署勞動(dòng)合同并繳納社保之后，社保的繳納記錄就證明畢業(yè)生已落實(shí)工作單位，檔案和組織關(guān)系也會(huì)隨之發(fā)生改變，就不在算是應(yīng)屆生了。

交了五險(xiǎn)一金不算應(yīng)屆畢業(yè)生了，主要原因如下： 繳納了五險(xiǎn)一金，代表該參保人已經(jīng)在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行了人員檔案的建立，開(kāi)始記錄相應(yīng)的社保信息，該人員的人事檔案會(huì)發(fā)生信息變動(dòng)。