員工舉報(bào)公司不全額繳社保

公司員工離職時(shí)舉報(bào)該公司沒(méi)有全額(依法應(yīng)是全員)繳社保和住房公積金，是合法的正義之舉，反正是離職了，也不怕公司穿小鞋，更不怕公司緊鞋帶。查證屬實(shí)會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。二是對(duì)公司有影響必被查。

如遇公司不全額繳社保，員工可以舉報(bào)。相關(guān)法律規(guī)定，單位為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)是他的義務(wù)來(lái)的，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。

公司不繳納社?？梢哉疑绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)或者撥打電話進(jìn)行投訴。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

第六十三條要求，用人公司未按時(shí)發(fā)放繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織責(zé)令其期限交納或是補(bǔ)充。依據(jù)社保法第六十三條的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)未全額繳納保險(xiǎn)的，員工維權(quán)第一個(gè)要請(qǐng)的單位該是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

公司不足額繳納社保怎么辦

1、法律主觀：用人單位未按時(shí)足額繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足；用人單位逾期仍未補(bǔ)足，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、如果因用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。

3、法律主觀：未足額繳納社保的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由其要求用人單位在期限內(nèi)補(bǔ)足，還可以向當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 提起仲裁要求單位補(bǔ)足勞動(dòng)者的社保費(fèi)用。

公司未給員工足額繳納社保怎么辦

1、企業(yè)不給員工繳納，社保員工有三種解決方法：直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果你是在職期間，公司不繳社保或社保繳納不足，可以向社保機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。辭職后再仲裁，要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁訴訟至法院。

2、如果因用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。

3、法律分析：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以采取責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足、查詢(xún)存款賬戶(hù)、劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等等。

4、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體處理辦法如下：勞動(dòng)者可以此為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求補(bǔ)繳；同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、法律主觀：公司未給員工交社保的，員工可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位予以繳納。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

6、公司未足額繳納社保補(bǔ)繳流程 社保部門(mén)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)決定，并書(shū)面通知用人單位開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)予以劃撥。 社保部門(mén)將決定送達(dá)用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

未按工資全額繳納社保怎么辦?

企業(yè)不給員工繳納，社保員工有三種解決方法：直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果你是在職期間，公司不繳社?；蛏绫＠U納不足，可以向社保機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。辭職后再仲裁，要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁訴訟至法院。

法律主觀：公司沒(méi)有按照實(shí)際工資繳納保險(xiǎn)的，員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門(mén)投訴，要求作行政處理和行政處罰。

公司沒(méi)有按照員工工資的全額繳納社保的，那么就是用人單位有違法的行為，員工可以到相關(guān)的勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴，要求用人單位給予賠償，這是勞動(dòng)者應(yīng)該具備的權(quán)利。

法律分析：公司沒(méi)有按照員工工資的全額繳納社保的，那么就是用人單位有違法的行為，員工可以到相關(guān)的勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴，要求用人單位給予賠償，這是勞動(dòng)者應(yīng)該具備的權(quán)利。

公司未足額繳納社保怎么賠償

未足額繳納社保，員工不能解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以要求用人單位補(bǔ)繳或賠償經(jīng)濟(jì)損失。

未足額繳納社保不能要求賠償，可以到社保局投訴。因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有足額繳納社保而離職的情況下，員工可以要求公司支付賠償金，賠償金按照工作年限、解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

法律主觀：公司未給員工足額繳納社保，如果員工單方面解除勞動(dòng)合同的，會(huì)得到下列賠償：?jiǎn)T工在公司工作每滿一年的，可得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償；工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可得到半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

法律主觀：公司沒(méi)有繳納社保的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位沒(méi)有足額給員工繳納社保，為獲取更多補(bǔ)償考慮，勞動(dòng)者可以采用以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。

公司未全額繳納社?？梢詣趧?dòng)仲裁嗎

法律主觀：公司沒(méi)有交 社會(huì)保險(xiǎn) ，不可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于 勞動(dòng)爭(zhēng)議 。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒(méi)有問(wèn)題的。

可以的，單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司沒(méi)有給勞動(dòng)者交社保，勞動(dòng)者可以仲裁。雙方之間因社保而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)，因此勞動(dòng)者能夠去向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

是可以的，沒(méi)有足額繳納社保是違反了相關(guān)勞動(dòng)法的。建議去公司所屬社保勞動(dòng)仲裁投訴，要求足額繳納，提供相關(guān)憑證。公司補(bǔ)繳后，個(gè)人部分應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，勞動(dòng)仲裁可對(duì)公司予以行政處罰。一般這種情況單位都會(huì)按補(bǔ)繳操作。

公司沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒(méi)有問(wèn)題的。

對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬于典型的社保爭(zhēng)議糾紛，人民法院應(yīng)依法受理。