83年參加工作單位98年開始交社保工齡怎么算

國企職工83年參加工作至95年這段時(shí)間屬于視同工齡，因?yàn)閲疑绫ｐB(yǎng)老醫(yī)保統(tǒng)籌是從93—95年開始開始，以前的國企、國營、集體單位合同制、固定工工齡算視同工齡。視同工齡就算是繳納了社保。

折疊工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

工齡計(jì)算方法：連續(xù)計(jì)算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

不算。工齡是按檔案里記錄的首次工作時(shí)間算起的，只有繳了社保才會(huì)有記錄，工齡是計(jì)算社保繳費(fèi)的年限。社保如何計(jì)算工齡：一般的私企是沒有資格保存員工檔案的，檔案還是要留在相關(guān)部門（人才中心），但是可以查詢檔案。

你83年到91年之前都視為繳費(fèi)年齡。所以就要從83年開。還是算。

這個(gè)你不要擔(dān)心，你從1983年參加工作，1994年開始繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，1994年以前的這段時(shí)間是視同繳費(fèi)的，所以你的社保繳費(fèi)年限應(yīng)該是從1983年開始算起。

社會(huì)工齡起始日期怎么算

1、在實(shí)行《勞動(dòng)合同》制度之前，工齡是從勞動(dòng)者去用人單位報(bào)到，正式上班的那一天算起的。在實(shí)行《勞動(dòng)合同》制度之前，工齡以檔案工齡為準(zhǔn)；在實(shí)行《勞動(dòng)合同》制度之后，工齡從員工的社會(huì)保險(xiǎn)檔案建檔的那一天算起。

2、工齡從簽訂勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算職工工齡從什么時(shí)候開始算工齡是從勞動(dòng)者與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》的那一天算起的。在實(shí)行《勞動(dòng)合同》制度之前，工齡是從勞動(dòng)者去用人單位報(bào)到，正式上班的那一天算起的。

3、工齡計(jì)算是從工作開始日算起。工齡是從勞動(dòng)者與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》的那一天算起的。在實(shí)行《勞動(dòng)合同》制度之前，工齡是從勞動(dòng)者去用人單位報(bào)到，正式上班的那一天算起的。

93年社保前工齡如何認(rèn)定

本人擬寫認(rèn)定工齡的申請(手寫或打印都可以)，由原工作單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章 。

法律主觀：工齡認(rèn)定材料包括工齡認(rèn)定審批表；本人身份證復(fù)印件一份；招工錄用手續(xù)復(fù)印件一份；工資冊；勞動(dòng)合同復(fù)印件；養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)檔案；其他佐證材料。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)至被國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位招收錄用時(shí)無違法犯罪記錄。

年以前的合同工工齡算的。93年以前的工齡算視同繳費(fèi)年限，就是等于已經(jīng)繳納了社保。不管以后繳納多少，93年以前的不會(huì)變化，肯定會(huì)承認(rèn)的。但93年以前加93年以后的超過15年的繳費(fèi)年限才可以到退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

法律主觀：1992年前的工齡，社保局認(rèn)定如下：如果1992年前審定為連續(xù)工齡的，則1992年以前的工作年限可以作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限。

社保局認(rèn)定工齡的具體情況如下： 社保局是根據(jù)社保記錄的繳費(fèi)年限來認(rèn)定工齡的。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。

通過查詢中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)可知，社保斷繳后，之前的12年工齡認(rèn)定是算的。社保一般指社會(huì)保險(xiǎn)。

社保年限怎么計(jì)算

社保繳費(fèi)年限 全部繳費(fèi)年限=視同繳費(fèi)年限+個(gè)人賬戶年限=退休時(shí)間-參加工作時(shí)間-扣減年限。 全部繳費(fèi)年限計(jì)算到月，每個(gè)月按1/12年計(jì)算。

基本公式：基本養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個(gè)人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù)，各地實(shí)際計(jì)發(fā)公式會(huì)有差別，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。調(diào)整參數(shù)：根據(jù)繳費(fèi)年限長短、初始工作時(shí)間、當(dāng)?shù)卣咛貏e規(guī)定。

社保的繳費(fèi)年限怎么計(jì)算全部繳費(fèi)年限=視同繳費(fèi)年限+個(gè)人賬戶年限=退休時(shí)間-參加工作時(shí)間-扣減年限。全部繳費(fèi)年限計(jì)算到月，每個(gè)月按1/12年計(jì)算。

社保工齡怎么認(rèn)定

社保局是按照員工工作的年限認(rèn)定工齡的。凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

工齡計(jì)算方法：(1)、連續(xù)計(jì)算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。法律客觀：勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

參加社保之前的工齡工資怎么計(jì)算

1、法律主觀：退休金工齡工資是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相加得出的總和。

2、靈活就業(yè)人員來說，他們的社保工齡就是購買社保的時(shí)間而已。養(yǎng)老金的相關(guān)計(jì)算方式 月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

3、從參加工作時(shí)間開始計(jì)算，看看中間有沒有中斷現(xiàn)象，如果有中斷的要扣除，沒有中斷的就可以計(jì)算為連續(xù)工齡。如果中途有工作調(diào)動(dòng)情況，還要有職工調(diào)動(dòng)表， 解除合同 證明書， 工資 介紹信，保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明等材料。

4、應(yīng)將之前工作的時(shí)間與重新工作的時(shí)間合并計(jì)算；工齡折算是指，從事特殊工種和工作環(huán)境特殊的勞動(dòng)者，例如曠工、提煉貢、酸等化學(xué)業(yè)的勞動(dòng)者，每滿一年作一年零六個(gè)月計(jì)算。