員工不交社保,公司以工資形式補貼可以嗎
1、法律分析：不可以，公司如果不給繳納社保，給補貼這是屬于違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。
2、你好，關(guān)于上述的問題，解答如下， 可以發(fā)工資，發(fā)了工資不交納社保，當(dāng)事人不去告就可以了。比如律師、顧問、董事等都從公司領(lǐng)取薪資，但社保不在公司繳納。
3、不合法，而且以補貼現(xiàn)金的方式直接發(fā)給員工，這屬于無效行為，因為社保不是完全直接上交給勞動者的。須給職工繳納社保是國家對企業(yè)的硬性規(guī)定，如果不繳納就是違法了，企業(yè)要受到懲處。
不買社保給補貼合法嗎
不繳納社會保險只發(fā)給社保補貼是否合法？不合法。 用人單位給職工繳納社會保險是勞動者享有的權(quán)利?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定“勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”。
法律主觀：單位不簽勞動合同也不交社保，給予補貼是不合法的。用人單位自用工之日起的一個月內(nèi)就需要與勞動者簽訂書面的勞動合同，且及時為其繳納各項社保費用；如果單位違反上述規(guī)定的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
違法，就算是給補助也是違法的。公司給員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，不會因為簽過任何協(xié)議，或是給社保補貼而免除責(zé)任。
公司不交社保補貼500合法嗎
1、違法，就算是給補助也是違法的。公司給員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，不會因為簽過任何協(xié)議，或是給社保補貼而免除責(zé)任。
2、法律主觀：不交社保補貼500算少的，且是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。且應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
3、【法律分析】：公司不交社保補貼500是違法的。
4、【法律分析】不合法，你可以從現(xiàn)在開始明確告知要求公司繳納社保及公積金，但是補貼就沒了，另外你需要承擔(dān)個人部分。
5、法律分析：不繳納保險用錢補貼的行為不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
6、法律主觀：單位不簽勞動合同也不交社保，給予補貼是不合法的。用人單位自用工之日起的一個月內(nèi)就需要與勞動者簽訂書面的勞動合同，且及時為其繳納各項社保費用；如果單位違反上述規(guī)定的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
