離職后公司要我承擔(dān)一個(gè)月的全額保險(xiǎn)這樣合法嗎?

不合法。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

月底離職并不等于這個(gè)月沒(méi)在公司上班，在公司上班了公司就應(yīng)該承擔(dān)社保中的社會(huì)統(tǒng)籌部分的費(fèi)用。要你全額承擔(dān)是在推脫它應(yīng)盡的義務(wù)，是不合理的。

不合法。勞動(dòng)者在單位在職，單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社保，單位部分由單位承擔(dān)，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)，個(gè)人部分由單位代扣代繳。單位和個(gè)人就應(yīng)當(dāng)依法參保，單位有權(quán)在勞動(dòng)者的工資里代扣代繳個(gè)人部分。

員工當(dāng)月離職，公司承擔(dān)的社保部分也是由用人單位承擔(dān)的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

員工離職，公司在離職后多繳納了一個(gè)月的社保，公司要求員工承擔(dān)個(gè)人部分和公司部分是不合理的。員工只承擔(dān)個(gè)人部分的，其余部分需要公司承擔(dān)，公司可以用交錯(cuò)社保當(dāng)月的工資單、財(cái)務(wù)憑證可以在社保局申請(qǐng)退回誤交的社保錢。

單位讓自己交社保然后報(bào)銷

1、職工醫(yī)療保險(xiǎn)，法定由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任。職工個(gè)人繳費(fèi)后單位報(bào)銷應(yīng)承擔(dān)的部分費(fèi)，合理合法?！渡鐣?huì)保障法》第二十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

2、法律分析：個(gè)人繳納社保，按道理來(lái)講企業(yè)是應(yīng)該報(bào)銷的，這個(gè)前提是公司不為員工繳納，需要員工自己去繳納。法律上規(guī)定，只要員工在公司上班，企業(yè)有義務(wù)為員工繳納社保。所以，如果公司不報(bào)銷，你就直接讓公司給繳納就好了。

3、不合理，我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定，用人單位、企業(yè)(包括私企、個(gè)體工商業(yè)者)，必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(含醫(yī)保)，否則屬于違法行為，遇有這種情況，可到勞動(dòng)仲裁部門或法院民事訴訟法庭申訴。

4、帶著身份證原件和戶口本去自己社區(qū)夠買；找一家中介公司代繳；如果你有認(rèn)識(shí)的朋友開公司，可以掛在自己朋友那邊，簽個(gè)勞動(dòng)合同就可以了?，F(xiàn)在購(gòu)買社保手續(xù)很簡(jiǎn)單，只要在體統(tǒng)里面操作一下就可以了。

5、沒(méi)有勞動(dòng)合同，直到前年才交養(yǎng)老金，拿發(fā)票到公司報(bào)銷都是違反勞動(dòng)合同法的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位從員工入職開始就要為員工辦理社保繳納手續(xù)（與個(gè)人辦理后報(bào)銷完全是兩碼事），在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

離職后公司讓我全額承擔(dān)一個(gè)月的保險(xiǎn)合法嗎?

不合法。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

不合法。勞動(dòng)者在單位在職，單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社保，單位部分由單位承擔(dān)，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)，個(gè)人部分由單位代扣代繳。單位和個(gè)人就應(yīng)當(dāng)依法參保，單位有權(quán)在勞動(dòng)者的工資里代扣代繳個(gè)人部分。

員工當(dāng)月離職，公司承擔(dān)的社保部分也是由用人單位承擔(dān)的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

員工離職，公司在離職后多繳納了一個(gè)月的社保，公司要求員工承擔(dān)個(gè)人部分和公司部分是不合理的。員工只承擔(dān)個(gè)人部分的，其余部分需要公司承擔(dān)，公司可以用交錯(cuò)社保當(dāng)月的工資單、財(cái)務(wù)憑證可以在社保局申請(qǐng)退回誤交的社保錢。

你已經(jīng)離職了，公司失誤多替你繳納一個(gè)月社保，要求你全額支付。不是太合理。如果讓你歸還應(yīng)個(gè)人繳付的部分還是合理的。單位部分也讓你還。有些不太適合了。畢竟是公司失誤的原因。不能什么后果都是你來(lái)承擔(dān)。

公司讓員工自己出錢交社保

公司交社保由個(gè)人全部承擔(dān)的，是違法的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公司要求員工自己出錢買五險(xiǎn)一金是不合法。法律規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。

因此，私企老板不出錢要求員工自己出錢交五險(xiǎn)是不合法的。雇主應(yīng)該承擔(dān)雇員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并將其納入員工的工資和福利待遇中。如果雇主不履行這一義務(wù)，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或采取其他合法手段維護(hù)自己的權(quán)益。

勞務(wù)公司要員工自己買保險(xiǎn)是不合理不合法的。根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等法定保險(xiǎn)，確保員工的福利和權(quán)益得到妥善保護(hù)。

法律主觀：公司法人不需要給自己交社保，公司法人是指依照公司法設(shè)立的，有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能夠依自己的名義享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)，并以自己的全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)組織。

有的單位的確是不給員工交社保的，先聯(lián)系一下之前工作的人，如單位愿意交就交，單位如果讓自己交，自己屬于自愿。

用人單位要求個(gè)人墊付社保一個(gè)月全額費(fèi)用。然后分五個(gè)月返還合規(guī)合法...

這屬于單位違法。單位違反了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法 為在職勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不隨勞資雙方的意愿而免除。

不合法。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

讓員工來(lái)全部承擔(dān)社保費(fèi)用很明顯是不合法的。

公司在員工離職后因?yàn)闆](méi)有及時(shí)停保而多購(gòu)買了一個(gè)月社保并要求離職員工全額支付，該行為是合理的。

第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

這是屬于違法行為，勞動(dòng)法規(guī)定在試用期的時(shí)候，用人單位也應(yīng)該給員工繳納五險(xiǎn)。