可不可以跟公司談不用交社保
1、員工可以要求公司不交社保嗎 員工不可以要求公司不交社保。
2、法律主觀：勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的。用人單位為勞動者繳納社會保險強制性規(guī)定，即便是雙方協(xié)商一致不繳納的，都是屬于無效規(guī)定。
3、不可以跟公司談不用交社保。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
怎么跟領導說不交五險一金?
直接說了，問問人資這塊公司規(guī)定。有的公司，不交社保，公司是會有一部分補貼的，當然一般公司不會把單位應承擔的金額全額補給你。
如果不想交社保的話，可以向單位說明申請一份不繳納社保申請書。那么單位也將不會進行扣除自行要交社保的部分也不會下發(fā)，用人單位需要繳納社保的部分金額。但員工是不得要求用人單位進行不繳納社保賠償的。
直接說。公司為員工繳納五險一金，主要是看員工自己的意愿，不是強制的，如果自己不想繳納，直接跟老板說自己不交，直接加到工資里就可以。
單位要停了你的社保就屬于單位違法了，所以你一定要停就必須自己寫一份自愿要求停保聲明，打消單位的顧慮。
有的私企可以，可以問問人事。延伸：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金。
建議跟老板談談你為公司談下了多少客戶，和過程中做出的努力，并表示想長期穩(wěn)定在這里工作，提出讓老板幫你購買社保。先不要威脅老板，不買社保違反勞動法什么的，看看老板什么反應再作打算。
不想交社保和公司怎么說
1、具備其他保障、個人權益等。已經購買了其他保險或具備其他保障措施，可以提出這一點，說明已經有了相應的保障，不需要額外購買公司的社保。
2、法律主觀：員工不想交社保，用人單位與勞動者進行溝通，說明社會保險的重要性，可以依法代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
3、直接說。公司為員工繳納五險一金，主要是看員工自己的意愿，不是強制的，如果自己不想繳納，直接跟老板說自己不交，直接加到工資里就可以。
4、必須提供交了別的養(yǎng)老保險，其次是本人寫的不交社保說明?；蛘咧苯硬唤?，N年后有錢了繼續(xù)交或者補交。
怎么舉報公司不交社保?
1、（1）撥打12333舉報；（2）登錄當地社會保險行政部門網站舉報；（3）直接到當地社會保險行政部門舉報。
2、公司沒買社保的舉報方法如下： 員工可以向當地的勞動保障監(jiān)察部門投訴； 向社會保險經辦機構或者社會保險費征收機構投訴； 單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構，申請勞動仲裁。
3、可以到社保中心投訴，或者到勞動監(jiān)察部門投訴，還可以撥打市民熱線投訴。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。
4、【法律分析】：舉報公司不交社保應該到當地的勞動局或者社保局。公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關系的證據，然后向勞動局或者社保局，要求用人單位為其補繳社保。
如何向單位說明不想交社保?
1、我國不交社保的說明的書寫包括：未繳時間、未繳社保人員姓名和身份證號、未繳納的原因以及經辦人及時間等。
2、如果不想交社保的話，可以向單位說明申請一份不繳納社保申請書。那么單位也將不會進行扣除自行要交社保的部分也不會下發(fā)，用人單位需要繳納社保的部分金額。但員工是不得要求用人單位進行不繳納社保賠償的。
3、不可以向公司申請不交社保。勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的。用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的，是必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。
4、法律主觀：員工不想交社保，用人單位與勞動者進行溝通，說明社會保險的重要性，可以依法代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
5、網絡申報；第一步找到社保局的官方網站，進入找到企業(yè)申報。
可以要求公司不交社保嗎?
1、不可以要求企業(yè)不交社保。按照有關法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應當為員工繳納社會保險，這是法律規(guī)定的義務，也是企業(yè)應當履行的社會責任。因此，不能要求企業(yè)不繳納社會保險。
2、主動要求公司不交社保不可以。勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，當然也是無效的。用人單位為勞動者繳納社會保險強制性規(guī)定，即便是雙方協(xié)商一致不繳納的，都是屬于無效規(guī)定。
3、不可以。員工不可以要求公司不交社保勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的。若是公司真的因為員工的要求而不繳納社保，則發(fā)生事故比如工傷之后，用人單位應當承擔因此產生的全部責任。
