離職當(dāng)月公司不給繳納社保違法嗎
離職當(dāng)月公司不交社保不違法。原因如下：社會(huì)保險(xiǎn)法并沒有規(guī)定員工離職當(dāng)月可以停交社保，或者不能停交社保的；一般來說，職工在職期間，用人單位應(yīng)繳納社保的，如果離職了，用人單位當(dāng)月能退出來的，是允許的。
離職當(dāng)月公司不買社保違法，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者離職當(dāng)月單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保。
因此，離職當(dāng)月公司不交社保是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
當(dāng)月離職公司可以不上社保嗎 離職當(dāng)月停交社保不違法。
你好親，很高興為你解不違法。離職當(dāng)月公司可以交社保，也可以不交的。因?yàn)楣径际窃诿吭?5號(hào)提交社保資料社保局，次月初10號(hào)左右扣當(dāng)月的社保費(fèi)的。18號(hào)離職了，工資也結(jié)清的話，可以不交社保的。
離職當(dāng)月公司不交社保違法。用人單位應(yīng)該自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。
辭職后當(dāng)月社保公司不給交違法嗎
離職當(dāng)月公司不買社保違法，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者離職當(dāng)月單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保。
離職當(dāng)月公司不交社保不違法。原因如下：社會(huì)保險(xiǎn)法并沒有規(guī)定員工離職當(dāng)月可以停交社保，或者不能停交社保的；一般來說，職工在職期間，用人單位應(yīng)繳納社保的，如果離職了，用人單位當(dāng)月能退出來的，是允許的。
首先，如果單位不給你交社保，這種行為是違法的。社保法規(guī)定，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續(xù)并為職工繳納社保費(fèi)不是一個(gè)可以商量的問題，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。
離職當(dāng)月公司不交社保違法。用人單位應(yīng)該自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。
離職當(dāng)月公司不給員工繳社保合理嗎
1、離職當(dāng)月公司不買社保違法，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者離職當(dāng)月單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保。
2、離職當(dāng)月公司不交社保不違法。原因如下：社會(huì)保險(xiǎn)法并沒有規(guī)定員工離職當(dāng)月可以停交社保，或者不能停交社保的；一般來說，職工在職期間，用人單位應(yīng)繳納社保的，如果離職了，用人單位當(dāng)月能退出來的，是允許的。
3、離職當(dāng)月公司不給員工繳社保不合理，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)。如果勞動(dòng)者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保，從次月開始暫停為離職勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用。
當(dāng)月離職公司可以不上社保嗎
離職當(dāng)月公司不買社保違法，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者離職當(dāng)月單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保。
當(dāng)月離職公司可以不上社保嗎 離職當(dāng)月停交社保不違法。
法律主觀：如果勞動(dòng)者是在上半月離職的，則當(dāng)月的社保公司可以不交。如果是在下半月離職的，則當(dāng)月的社保公司需要交。公司需要在當(dāng)月及時(shí)為勞動(dòng)者繳清社保，或者依法為其辦理社保和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律主觀：勞動(dòng)者月中離職的，公司不再交納社保，辭職當(dāng)月的社保全部由個(gè)人繳納。勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
因此，離職當(dāng)月公司不交社保是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
企業(yè)需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。
離職當(dāng)月公司不交社保違法嗎
離職當(dāng)月公司不交社保不違法。原因如下：社會(huì)保險(xiǎn)法并沒有規(guī)定員工離職當(dāng)月可以停交社保，或者不能停交社保的；一般來說，職工在職期間，用人單位應(yīng)繳納社保的，如果離職了，用人單位當(dāng)月能退出來的，是允許的。
離職當(dāng)月公司不買社保違法，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者離職當(dāng)月單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保。
因此，離職當(dāng)月公司不交社保是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
當(dāng)月離職公司可以不上社保嗎 離職當(dāng)月停交社保不違法。
