員工滿50歲公司不交社保合法嗎?

當(dāng)然不合法，只要雙方有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂勞動(dòng)合同就應(yīng)該交社保。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工超過50歲公司不買社保不可以。因?yàn)榘凑找?guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡且勞動(dòng)合同終止后，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的，工廠無需繼續(xù)繳納社保。勞動(dòng)者雖已到達(dá)法定退休年齡，但雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，工廠應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納社保。

法律主觀：不買社保的公司不合法。社保是國家規(guī)定的，公司應(yīng)依法為職工參保。

法律分析：目前國的退休年齡為男職工60歲，女干部55歲，女職工50歲。如果是男職工滿50歲就不繳納社保的話，是違法的，如果是女職工的話，是可以這樣操作的。

如果是男職工滿50歲就不繳納社保的話，是違法的，如果是女職工的話，是可以這樣操作的。如果是女職工，女職工的退休年齡為50周歲，所以滿50歲的女職工公司一般都是簽勞務(wù)合同，可以不給予購買社保。所以不存在違法。

滿50歲公司不給交社保怎么辦

1、過了50歲公司就不給買社保了怎么辦？以靈活就業(yè)身份繼續(xù)參保如果到了法定退休年齡，但社保累計(jì)繳費(fèi)不足15年，可以選擇以靈活就業(yè)形式繼續(xù)參保。具體需要提交的資料、參保的形式，每個(gè)城市、每個(gè)個(gè)體的情況都有差異。

2、你已經(jīng)到了退休年齡，用人單位是可以不給你繳納社保的，這個(gè)是法律允許的。你現(xiàn)在到了50周歲，如果到了法定的退休年齡，用人單位可以辭退你，不給你繳納社保。

3、歲后，如果辦理了退休，就不能再買社保，這時(shí)公司不給交社保就不屬于違法；但是，如果50隨后沒有辦理退休，社保年限沒有交夠，公司不給買社保就屬于違法。

為什么50歲企業(yè)不幫買社保

1、因?yàn)?0歲達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止；社保也相應(yīng)自動(dòng)停繳。

2、而用人企業(yè)單位如果想在跟職工簽訂合同，那么就只能是勞務(wù)合同了。

3、歲單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，不合法。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，只要是簽訂了就業(yè)合同，企業(yè)就必須繳納，否則就是違法。

員工滿50歲公司不交社保合法嗎

你好不合法。因?yàn)椴还苁嵌嗌贇q，只要不夠60歲退休年齡都必須要交相應(yīng)的社保，如果不交的話都是不合法的。

員工超過50歲公司不買社保不可以。因?yàn)榘凑找?guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡且勞動(dòng)合同終止后，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的，工廠無需繼續(xù)繳納社保。勞動(dòng)者雖已到達(dá)法定退休年齡，但雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，工廠應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納社保。

如果是男職工滿50歲就不繳納社保的話，是違法的，如果是女職工的話，是可以這樣操作的。如果是女職工，女職工的退休年齡為50周歲，所以滿50歲的女職工公司一般都是簽勞務(wù)合同，可以不給予購買社保。所以不存在違法。

法律主觀：不買社保的公司不合法。社保是國家規(guī)定的，公司應(yīng)依法為職工參保。

如果是男性的話，52歲未達(dá)到退休年齡，公司不交納社保違法，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)交?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡稱《實(shí)施條例》）第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

員工超過50歲公司不買社?？梢詥?/h2>

1、當(dāng)然不合法，只要雙方有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂勞動(dòng)合同就應(yīng)該交社保。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、你好不合法。因?yàn)椴还苁嵌嗌贇q，只要不夠60歲退休年齡都必須要交相應(yīng)的社保，如果不交的話都是不合法的。

3、如果是男職工滿50歲就不繳納社保的話，是違法的，如果是女職工的話，是可以這樣操作的。如果是女職工，女職工的退休年齡為50周歲，所以滿50歲的女職工公司一般都是簽勞務(wù)合同，可以不給予購買社保。所以不存在違法。

4、如果是50歲的男職工，公司是還需要交社會保險(xiǎn)的，直至退休年齡止。如果是50歲的女職工，如果該女職工連續(xù)參保達(dá)到15年，公司應(yīng)為其辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

5、您好，很高興為您解50歲單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，不合法。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，只要是簽訂了就業(yè)合同，企業(yè)就必須繳納，否則就是違法。

50歲之后單位還幫交社保么

歲是還可以交社保的。職工社保參保必須滿足勞動(dòng)法等關(guān)于用工的年齡要求：最低限：滿16周歲。最高限：超過法定退休年齡（男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。

男性員工50歲單位繳納社保，女性員工法定退休年齡為50歲，單位不繳納社保。

如果是50歲的男職工，公司是還需要交社會保險(xiǎn)的，直至退休年齡止。如果是50歲的女職工，如果該女職工連續(xù)參保達(dá)到15年，公司應(yīng)為其辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

企業(yè)員工過50周歲男性還可以幫忙交社保，女性員工不行。女性法定退休年齡是50周歲，勞動(dòng)合同關(guān)系不是正常建立的，用人單位不能夠直接給50歲的員工提供社保待遇的。